شاید هر یک از ما باید نقاط ضعف خود را بدانیم که می تواند در موقعیت های مختلف به ما آسیب برساند. اگر آنقدر خودمان را بشناسیم که بدانیم در این یا آن مورد از خود چه انتظاری داریم، ممکن است به مشکل برسیم. برای جلوگیری از این امر، باید به دقت خود را زیر نظر داشته باشید و نقاط ضعف خود را یادداشت کنید. ما در این مقاله در مورد نقاط ضعف یک شخص صحبت خواهیم کرد.
بیشتر اوقات، هنگام تهیه رزومه یا تلفظ در طول مصاحبه باید کاستی های خود را نشان دهید.
نقاط ضعف یک فرد برای پروفایل
البته بد نیست به کاستی های موجود در رزومه اشاره کرد. همه می دانند که افراد ایده آل با شخصیت فرشته ای وجود ندارند، بنابراین اگر هیچ یک از نقاط ضعف خود را نشان ندهید، بعید است کارفرمای آینده شما را باور کند. با این حال، این بدان معنا نیست که شما باید همه چیز را در مورد خود به گونه‌ای که در روح خود بیان کنید. هر یکیک نقطه ضعف را می توان به گونه ای نشان داد که بیشتر شبیه یک مزیت باشد. علاوه بر این، به نظر می رسد هر یک از ضعیف ترین جنبه های یک فرد ماهیت کاملاً ذهنی دارند. چیزی که ممکن است برای یکی بیهوده به نظر برسد، برای دیگری سخاوت است و صداقت برای دیگری ممکن است مانند سنگدلی و بی تدبیری نسبت به دیگران باشد. به عنوان مثال، برای یک روانشناس، حساسیت و همدلی ویژگی های حرفه ای اجباری است، و برای یک حسابدار، این ممکن است عملاً ضروری نباشد، زیرا وظایف او تقریباً چنین ارتباط نزدیکی با مردم ندارد. بنابراین نباید خود را به خاطر کاستی های خود به صلیب بکشید (البته به این معنی نیست که نیازی به کار با آنها نیست و اگر درست نیست حداقل اصلاح کنید).
هر کلمه را در نظر بگیرید
از آنجایی که تقریباً هر کلمه نقش مهمی در یک رزومه دارد، نباید ستونی را در مورد نقاط ضعف افراد عجله پر کنید. باید با دقت فکر کنید و گزینه ها را بسنجید. از این گذشته ، بسیار مهم است که رزومه خود را به گونه ای تنظیم کنید که با شرح کاستی های خود ، کارفرمایان نظری را نترسانید. علاوه بر این، ضروری است که تأکید کنید که آماده مبارزه با آنها هستید، تا این تصور را ایجاد نکنید که یک فرد به طور مسالمت آمیز زندگی می کند و همه منفی های انباشته شده در او وجود دارد.
راست را بگو
معمولاً در یک رزومه بیشتر به جنبه های مثبت شخصیت توجه می کنند، به هر شکل ممکن بر آنها تأکید می کنند، در مورد سطح بالای حرفه ای و شخصی خود با جزئیات صحبت می کنند، گاهی اوقات واقعیت را اغراق می کنند. اگر نیاز به نوشتن رزومه داریدبه شکل دلخواه، پس در واقع، منطقی تر است که دقیقاً به کرامت فرد توجه شود. در هر صورت، مهم است که از سبک داده شده منحرف نشوید، خود را واضح و در دسترس توصیف کنید. از این گذشته ، این مصاحبه ای نیست که بتوانید جذابیت ، حالات چهره را به هم وصل کنید. متن نوشته شده توسط شما بدون ابهام درک خواهد شد، شما نباید آن را فراموش کنید.
و برای اینکه کارفرما شما را فردی با عزت نفس شدید تلقی نکند، باید صادقانه نقاط ضعف خود را بیان کنید.
ایرادات قابل اصلاح
نمونه ای از ضعف های یک فرد می تواند خجالتی بودن بیش از حد باشد که شاید در هر صنعت حرفه ای دخالت کند یا برعکس عصبانیت. در هر دو مورد، می‌توانید نشان دهید که روی کاستی‌های خود کار می‌کنید - برای مثال، با برقراری ارتباط مداوم با مردم یا آموزش کنترل فوران خشم. مهم این است که تاکید کنید که کاستی ها را نپذیرفته اید.
چرا رئیس باید از نقاط ضعف شما مطلع شود
همانطور که قبلاً گفتیم، به هیچ وجه نباید بخش مربوط به کمبودهای خود را نادیده بگیرید - در واقع، برای رهبر آینده، نشانگر نگرش کافی شما نسبت به خودتان است. علاوه بر این، او باید هنگام استخدام فرد دوم، نقاط ضعف واقعی یک فرد را در نظر بگیرد - بالاخره تیم باید با هم کار کند و فقدان یکی ممکن است با شأن دیگری پوشانده شود.
همه چیز در مصاحبه فاش خواهد شد
فراموش نکنید که چیزهای بیشتری در راه استمصاحبه - اگر رزومه به خوبی نوشته شده باشد. و در یک مکالمه شخصی ، نماینده رئیس آینده می تواند کاستی هایی را که ترجیح دادید در پرسشنامه نشان ندهید در شما در نظر بگیرد. او ممکن است متوجه سخنرانی نه چندان قابل فهم با تردید و احتیاط، بلاتکلیفی بیش از حد، سفتی، بی توجهی در هنگام پاسخ دادن به سؤالات و سایر نقص ها شود. بعید است که این مورد به درد شما بخورد، بنابراین این یک دلیل اضافی برای صادق بودن تا حد امکان است، زیرا راز در هر صورت روشن خواهد شد. اما این بدان معنا نیست که شما باید تمام بدترین گناهان خود را در رزومه خود فهرست کنید. کافی است به کاستی هایی اشاره کنید که تقریباً بلافاصله برای یک ناظر بیرونی آشکار است، که واقعاً تأثیری بر کار آینده شما خواهد داشت.
و به هیچ وجه نباید انتقاد دردناکی از کاستی‌های کارفرما داشته باشید.
تبدیل ضعف به قدرت
همانطور که قبلاً ذکر شد، می توانید از ترفند زیر استفاده کنید - کاستی های خود را به عنوان فضایلی معرفی کنید که به شما امکان می دهد کارآمدتر و بهتر کار کنید. در اینجا باید مراقب باشید که زیاده روی نکنید و خودتان را دست بالا نگیرید و در نتیجه این تصور را ایجاد کنید که یک فرد ریاکار غیرصادق سعی دارد کارفرما را دستکاری کند.
به عنوان مثال، اگر می دانید که ضعفی مانند بیش فعالی و بی قراری دارید - در شغلی که نیاز به تصمیم گیری فوری دارد، یک ACE واقعی خواهید بود، زیرا این ویژگی می تواند به شما کمک کند مشکلات را خیلی سریعتر از سایرین حل کنید. کارمندان.
در صورتی که شما ناباور هستید ومشکوک - این به شما کمک می کند تا به مشتریانی که با آنها معاملات انجام می دهید توجه بیشتری داشته باشید و فقط با افراد قابل اعتماد معامله کنید.
با اعتماد به نفس بیش از حد (البته، اگر آنقدر به خود اطمینان ندارید که چنین ویژگی شخصیتی را در خود مشاهده نکنید و آن را در رزومه خود ذکر نکنید)، می توانید خود را به عنوان یک رهبر واقعی ثابت کنید. کل تیم، اگر برای موقعیت مربوطه درخواست دهید.
اگر احساس می کنید بیش از حد نسبت به خود خشک و متین هستید، این ممکن است برای کارفرما یک امتیاز مثبت به نظر برسد، زیرا به احتمال زیاد به این معنی است که شما می توانید تمام جزئیات کاری را که به شما محول شده است با دقت و دقت کامل انجام دهید.
تواضع نقطه ضعف شخصیت شماست؟ فردی با این کیفیت به سختی مستعد تعارض است، به این معنی که در کار گروهی به احتمال زیاد سعی می کنید موقعیت را متعادل کنید و قبل از گفتن کلمات به دقت ارزیابی کنید.
در صورت افزایش اضطراب ذاتی در شما، کارفرما می تواند این ویژگی را به عنوان چیزی توصیف کند که به شما امکان می دهد مسئولیت را با مسئولیت بزرگ به عهده بگیرید.
اگر از خود انتقاد می کنید و از خود مطالبه می کنید، به احتمال زیاد در فرآیند کار، جزئیات را با دقت در نظر خواهید گرفت و آنچه را که در حال رخ دادن است از یک موقعیت حساس ارزیابی خواهید کرد.
رفتار مصاحبه
بنابراین، همانطور که می بینید، تقریباً هر نقطه ضعفی در یک فرد می تواند در یک رزومه و در یک مصاحبه به صورت برنده ارائه شود.علاوه بر این او را ضرب و شتم کنید تا تصور بهتری از خود داشته باشید. در یک مکالمه شخصی، باید سعی کنید با درایت یک کارفرما یا استخدام کننده را با صحبت در مورد دلایل انتخاب این شرکت، کمی - در مورد سرگرمی های خود، در مورد خانواده خود، جلب کنید. این می تواند همدردی صرفاً انسانی را برانگیزد و باعث شود فرد کاستی های بی اهمیتی را که در پرسشنامه ذکر کرده اید فراموش کند. از جذابیت خود استفاده کنید، در اینجا بسیار مورد استقبال قرار خواهد گرفت. بلافاصله قبل از مصاحبه، باید یک بار دیگر ویژگی های مثبت خود را روی یک برگه خالی بنویسید که به شما در شغل احتمالی کمک می کند، به این فکر کنید که چگونه در مورد آنها به بهترین شکل صحبت کنید - این به شما کمک می کند تا روی حس اعتماد به نفس تمرکز کنید. ، به شما کمک می کند از لحظات ناخوشایند هنگام صحبت با روسای آینده جلوگیری کنید.
چه معایب دیگری می تواند داشته باشد
بنابراین، اگر لازم است نقاط ضعف فردی را برای پرسشنامه به خاطر بسپارید، باید به دقت در مورد این موضوع فکر کنید. مثالها ممکن است فوراً به ذهن شما نرسند. بنابراین، ما لیست کوچکی از نقاط ضعف انسان را ارائه می کنیم که می تواند به عنوان یک راهنما در هنگام ارزیابی خود استفاده شود:
- گستاخی;
- صراحت;
- دقیقت؛
- ناتوانی در سازش؛
- تکبر؛
- احساسات بیش از حد؛
- سفتی؛
- ترس و دیگران.
بنابراین، اکنون می دانیم که چگونه نقاط ضعف یک فرد را دریابیم - فقط باید در خود کاوش کنید و کاستی های خود را مطالعه کنید، موقعیت هایی را به خاطر بسپارید که آنها می توانندنشان دادن و به هیچ وجه نباید نقاط قوت خود را فراموش کنید و آنها را با جزئیات و صادقانه در ستون مناسب رزومه خود شرح دهید، زیرا احتمالاً مزایای شما بسیار بیشتر از نقاط ضعف است! در هر صورت با کسی سازگار نشوید و همیشه خودتان بمانید.
