FPI مخفف عبارت Freiburg Personality Inventory است که به معنای فهرست چند عاملی فرایبورگ است. FPI در نیمه دوم قرن بیستم به دنیا معرفی شد. وظیفه این پرسشنامه شناسایی نگرش نسبت به مشکلات و همچنین تعیین چگونگی کنار آمدن فرد با این مشکلات، تجزیه و تحلیل وضعیت عاطفی، ویژگی های رفتاری و سایر جنبه های روانشناختی است. تست‌های شخصیتی-پرسشنامه‌ها برای شناخت بهتر خود ایده‌آل هستند.
ماهیت آزمون
امروز، آزمون FPI دارای چهار فرم A، B، C و K است که از نظر تعداد سؤالات با یکدیگر تفاوت دارند، اما تکلیف آنها یکی است. همانطور که تمرین نشان می دهد، هر چهار شکل نتایج واقعی را ارائه می دهند. رایج ترین شکل مورد استفاده B است، آن را می توان با نظم رشک برانگیز در اینترنت یافت. این فرم توسط A. Krylova و T. Ronginskaya تهیه شده است، پرسشنامه شخصیت چند عاملی شامل 114 است.سوالات، و پایایی این آزمون بسیار بالا است.
چگونه تست کنیم؟
بهترین راه برای انجام پرسشنامه شخصیت چند متغیره فرایبورگ، یک تست حضوری با روانشناس است که سپس یک نمایه شخصیتی تهیه می کند و نتیجه گیری صحیح را ارائه می دهد، که همراه با آن خواهد بود. توصیه های مفید.
به طور کلی، این آزمون بیشتر برای تحقیقات کاربردی ایجاد شده است، تجربه پرسشنامه های مشابه قبلی را در نظر گرفته و سیستم بهبود یافته است. پرسشنامه FPI دارای تعداد معینی مقیاس است که بر اساس نتایج تحلیل عاملی شکل می گیرد.
به طور کلی، وظیفه اصلی پرسشنامه، تجزیه و تحلیل و تشخیص وضعیت روانی فرد و همچنین ویژگی های این حالات است که نه تنها برای اجتماعی، بلکه برای حرفه ای نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. سازگاری، به ویژه، نباید در مورد تنظیم رفتار فراموش شود.
پرسشنامه از چه چیزی تشکیل شده است؟
مجموعه معمولی یک دستورالعمل و یک فرم پاسخ است. برای هر پاسخگو یک عدد خود پرسشنامه دارای دوازده مقیاس است که هر چهار فرم فقط در تعداد سوالات با یکدیگر تفاوت دارند. سوال اول آزمون تستی محسوب می شود و تاثیری بر هیچ یک از مقیاس ها ندارد و به شرح زیر می باشد. از مقیاس اول تا نهم - اینها سؤالات اساسی هستند، از دهم تا دوازدهم - مشتقات، آنها را ادغام کننده نیز می نامند.
ترازو چیست؟
بنابراین، بیایید نگاهی دقیق تر به هر یک از آنها بیندازیم:
- نخستین مقیاس روان رنجوری است. همانطور که ممکن است از نام آن حدس بزنید، سطح روان رنجوری یک فرد را مشخص می کند. اگر شاخص ها بالا باشد، یک سندرم نوروتیک مشخص از نوع آستنیک وجود دارد که با اختلالات روان تنی جدی در عملکرد انسان همراه است.
- مقیاس دوم پرخاشگری خود به خودی است. به لطف این شاخص ها، امکان شناسایی و ارزیابی احتمال تهاجم غیرقابل پیش بینی انسانی وجود دارد. نمرات بالا به ما نشان می دهد که یک فرد دارای سطح بالایی از آسیب روانی است که مملو از رفتارهای بیش از حد تکانشی و کوتاه مزاج است.
- سومین مقیاس افسردگی است. هدف از این مقیاس این است که روانشناسان را قادر به تشخیص علائمی کند که نشان دهنده یک سندرم افسردگی روانی آسیب شناختی است. اگر شاخص‌های این مقیاس بالا باشد، می‌توان نتیجه گرفت که چنین حالتی در فرد نه تنها در عواطف، بلکه در رفتار و در ارتباط با خود و جامعه وجود دارد.
- مقیاس چهارم تحریک پذیری است. نشان دهنده ثبات عاطفی یک فرد است. هر چه این شاخص ها بالاتر باشد، وضعیت روانی فرد ناپایدارتر است.
- مقیاس پنجم جامعه پذیری است. با توجه به این شاخص ها می توان در مورد فعالیت اجتماعی یک فرد نتیجه گیری کرد. بالا - نیاز واضح به ارتباط.
- مقیاس ششم تعادل است. تجزیه و تحلیل این پاسخ ها به ما امکان می دهد به این نتیجه برسیم که یک فرد در برابر موقعیت های استرس زا مقاوم است. شاخص های بالا به ما در مورد امنیت خوب از نظر وضعیت روانی در شرایط بحرانی می گویند.
- مقیاس هفتم واکنشی استپرخاشگری شاخص‌های این بخش به شناسایی نشانه‌های یک نوع روانی گسترده کمک می‌کند. عملکرد بالا - تمایل آشکار برای تسلط.
- مقیاس هشتم کمرویی است. تمایل فرد به پاسخ استرس به پیش پا افتاده ترین رویدادهای زندگی. نرخ های بالا به معنای افزایش اضطراب، شک و تردید به خود است.
- مقیاس نهم باز بودن است. این شاخص ها امکان نتیجه گیری در مورد نگرش فرد به محیط اجتماعی خود را فراهم می کند و همچنین می توان میزان انتقاد از خود را تحلیل کرد. هر چه نمره بالاتر باشد، باز بودن فرد نسبت به دیگران بیشتر است.
- مقیاس دهم - برونگراها و درونگراها. هر چه این شاخص‌ها بالاتر باشد، درجه برون‌گرایی فرد بالاتر است و بالعکس.
- مقیاس یازدهم احساسات است. هر چه این شاخص بالاتر باشد، وضعیت عاطفی فرد ناپایدارتر است که خود را در نوسانات خلقی نشان می دهد.
- مقیاس دوازدهم مردانگی یا فمینیسم است. هر چه نتیجه بالاتر باشد، فعالیت ذهنی با توجه به نوع مردانه به میزان بیشتری پیش می رود و بالعکس.
این تجزیه و تحلیل مقیاس ها را کامل می کند.
آزمایش چگونه انجام می شود؟
تحقیق را می توان به صورت تک به تک با یک فرد خاص یا بلافاصله با گروهی از افراد انجام داد. برای گزینه دوم، فقط مهم است که هر موضوع یک پاسخنامه و دستورالعمل شخصی داشته باشد. وظیفه روانشناس دستیابی به نگرش و علاقه مثبت شرکت کنندگان در نظرسنجی به کار است.
نتایج پردازش
رویه تحلیل اولیه با تخمین های اولیه خاتمه می یابد، که با کمک آنها هنوز برای نتیجه گیری زود است. روش پردازش دوم در حال حاضر به تجزیه و تحلیل ارزیابی اولیه در یک مقیاس استاندارد نه نقطه ای گره خورده است. برای این منظور از جداول با نامگذاری مناسب استفاده می شود. پس از آن، نام های قرار داده شده به هم متصل می شوند و نتیجه یک تصویر گرافیکی از مشخصات شخصیت است. اکنون می توانید تجزیه و تحلیل را شروع کنید، پس از آن نتایج تفسیر می شود، روانشناس نظر خود و تمام توصیه های لازم را ارائه می دهد.
16 فهرست شخصیتی Cattell (یا 16 PF)
به حق یکی از مشهورترین پرسشنامه های روانشناسی در جهان به حساب می آید. شامل 187 سوال هنگام مصاحبه با کارمندان بالقوه، به طور فعال توسط کارفرمایان استفاده می شود. چنین آزمایشی حتی در سازمان های ایالتی و مجری قانون نیز استفاده می شود. تکنیک های پرسشنامه شخصیت در بسیاری از زمینه ها استفاده می شود.
در نتیجه، ما توضیحات مفصلی را شناسایی می کنیم که "آزمایشی" در طول پاسخ دادن به سوالات آزمون دریافت می کند. و این حداقل از نقطه نظر خود تشخیصی جالب است. اگر میل شدیدی به تجزیه و تحلیل خود دارید، از بیرون به شخصیت خود نگاه می کنید، جنبه های پنهان شخصیت خود را پیدا می کنید، یا حتی فقط کنجکاوی خود را سرگرم می کنید، چنین پرسشنامه هایی بهترین راه حل برای دستیابی به چنین اهدافی خواهند بود.
