تعریف، مفهوم و طبقه بندی گروه های کوچک: جدول

2024 نویسنده: Miguel Ramacey | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 06:18

هر فرد، صرف نظر از سن و شغلش، در چندین گروه کوچک قرار دارد - این یک خانواده، یک کلاس مدرسه، یک تیم ورزشی است. رابطه فرد با سایر اعضای تیم نقش اساسی در شکل گیری شخصیت او دارد. تنوع انواع انجمن ها با طبقه بندی گروه های کوچک نشان داده می شود. روانشناسی به مطالعه ویژگی های تیم های کوچک و نقش آنها در جامعه اهمیت ویژه ای می دهد.

گروه اجتماعی کوچک چیست

بر اساس تیم های کوچک، می توان ارتباط فرد با محیط خود، تأثیر جامعه بر اعضای آن را به تفصیل بررسی کرد. بنابراین در پژوهش های جامعه شناسی مفاهیم «گروه»، «گروه کوچک»، «طبقه بندی گروه ها» جایگاه مهمی را به خود اختصاص می دهد. واقعیت این است که فرد بیشتر عمر خود را در گروه های کوچکی می گذراند که تأثیر زیادی در شکل گیری ارزش های او دارند.

گروه اجتماعی انجمنی از افراد استمرتبط با فعالیت های مشترک و سیستمی از روابط بین فردی. چنین گروه‌هایی بر اساس اندازه، یعنی تعداد شرکت‌کنندگان طبقه‌بندی می‌شوند.

گروه کوچک - انجمن کوچکی از افرادی که با فعالیت های مشترک و در ارتباط مستقیم با یکدیگر مرتبط هستند. از ویژگی های چنین تیمی این است که تعداد اعضای آن از بیست نفر بیشتر نمی شود و بنابراین می توانند آزادانه با یکدیگر تماس بگیرند و ارتباط عاطفی برقرار کنند.

نشانه ها

تعداد مقرراتی وجود دارد که وجود آنها ممکن است نشان دهنده این باشد که انجمن یک گروه اجتماعی کوچک است:

• حضور مشترک افراد در یک منطقه در یک زمان خاص؛
• ارتباط عاطفی بین اعضای تیم، روابط پایدار؛
• فعالیت های مشترک با هدف دستیابی به یک هدف مشترک؛
• جدایی بین اعضای نقش های گروه؛
• وجود ساختار سازمانی و مدیریتی؛
• شکل دادن به هنجارها و ارزش های خود.

مفهوم و طبقه بندی گروه های کوچک بر اساس این ویژگی ها و ماهیت تجلی آنها است. برقراری روابط عاطفی بین تک تک اعضا می تواند به بلوک های فرعی و ساختار درونی منجر شود.

انواع انجمن

جنبه های مختلفی وجود دارد که طبقه بندی گروه های کوچک در مورد آنها شکل می گیرد. جدول زیر انواع انجمن های اجتماعی کوچک را نشان می دهد.

امضا	انواع
Rise	رسمی (آگاهانه سازماندهی شده) و غیر رسمی.
روش تعامل	اولیه (سطح انسجام بالا) و ثانویه (فقدان روابط قوی، کار با هم).
بقا	موقت (طراحی شده برای رسیدن به یک هدف واحد) و پایدار (طراحی شده برای کار برای مدت طولانی).
ماهیت فعالیت	کار، تحقیق، سرگرمی، ایدئولوژیک، زیبایی شناختی، ارتباطی، سیاسی.
اهمیت شخصی	نخبگان و مرجع.

ماهیت پیوندهای داخلی

تعیین طبقه بندی گروه های اجتماعی کوچک در رابطه با نحوه پیدایش آن است. انجمن های رسمی توسط مدیریت ایجاد می شوند و دارای وضعیت قانونی هستند. فعالیت های آنها توسط اسناد خاصی تنظیم می شود. مدیریت چنین گروهی از بالا به پایین است و روابط بین فردی اعضای آن توسط سازمان تعیین می شود.

گروه های غیررسمی به طور خود به خود بر اساس ارتباطات عاطفی شرکت کنندگان به وجود می آیند. چنین جوامعی جایگاه رسمی ندارند و فعالیت های آن «از پایین به بالا» هدایت می شود. با این وجود، آنها همچنین برخی از هنجارها و ارزش های مشترک بین همه اعضای گروه را تشکیل می دهند و رفتار آنها را از قبل تعیین می کنند. اگر به صورت رسمیدر حالی که در سازمان‌ها رهبر دارای اختیارات رسمی است، در سازمان‌های تماسی از طریق شناسایی سایر شرکت‌کنندگان عمل می‌کند.

تیم مرجع

طبقه بندی متفاوت گروه های اجتماعی بر اساس عامل اهمیت تداعی برای یک فرد است. به گروه کوچکی که هنجارهای آن برای شخص نقش مهمی دارد، مرجع (مرجع) می گویند. یکی از اعضای تیم از طریق سیستم ارزشی خود مرتب می شود، استانداردهای مناسب را تشکیل می دهد. چنین گروهی به دو زیرگونه تقسیم می شود:

• عالی. فرد به انجمن تعلق ندارد، اما در رفتار خود با هنجارهای آن هدایت می شود.
• گروه حضور. فرد عضو این مجموعه است و ارزش‌ها را به اشتراک می‌گذارد.

جوامع کوچک نقش مهمی در شکل دادن به شخصیت افراد دارند. کودک هنجارهای پذیرفته شده در خانواده و دوستان را می بیند. در عین حال، گروه‌های اجتماعی کوچک نیز می‌توانند تأثیر منفی بر فرد بگذارند - ویژگی‌های شخصی او را سرکوب کنند (بازداری)، آرمان‌های نادرست را تحمیل کنند.

اهمیت اجتماعی

سازمان های کوچک بسته به ارزش ها و اهدافی که توسط گروه کوچک دنبال می شود، می توانند نقش های متفاوتی را در جامعه ایفا کنند. طبقه بندی گروه های کوچک بر اساس معیار اهمیت اجتماعی، وجود سه نوع انجمن را مطرح می کند: اجتماعی گرا، غیر اجتماعی و ضد اجتماعی. بر این اساس نقش مثبت، خنثی و منفی ایفا می کنند. به گروه های کوچک اجتماعیشامل سازمان های آموزشی، عمومی و تولیدی می شود. انجمن‌های مجرمانه مختلف توسط مردم پذیرفته نمی‌شوند، اما با وجود این، اقتدار اعضای خود را حفظ می‌کنند.

رهبری تیم

مدیریت شامل تعدادی از اقدامات لازم برای سازماندهی فعالیت های انجمن است. این مفهوم شامل تصمیم گیری، تعیین هدف، توسعه برنامه ها، کنترل، هماهنگی و غیره است. یک طبقه بندی مشروط از گروه های کوچک در مورد روش مدیریت وجود دارد. چنین روابطی وجود دارد:

• فرع (بالا);
• هماهنگی (سیستم افقی)؛
• تجدید تنظیم (پایین).

سازماندهی موفقیت آمیز فعالیت ها بر اساس ترکیب این اصول، جستجوی بهترین گزینه برای ایجاد روابط داخلی است.

رهبر تیم

یکی از ویژگی های سازماندهی گروه های کوچک، انتخاب رهبر است. این یکی از اعضای انجمن است که تأثیر زیادی بر فعالیت های آن دارد. او به دلیل شخصیتی که دارد در بین سایر اعضا محترم است و نقش مهمی در مدیریت گروه دارد. فعالیت رهبر به ارتباطات داخلی و خارجی گسترش می یابد. او مشارکت اعضای تیم را در فعالیت های مشترک تضمین می کند، بر تصمیم گیری کنترل می کند. دسته بندی گروه های کوچک بر اساس میزان مداخله رهبر در فعالیت های انجمن و میزان مشارکت هر یک وجود دارد.عضو در فرآیند مدیریت جامعه موفق ترین سازمان ها (اعم از تماسی و رسمی) بین این دو افراط تعادل برقرار می کنند.

سبکهای مدیریت

طبقه بندی مشروط گروه های کوچک بر اساس مشارکت اعضای انجمن در فرآیند مدیریت آن، شامل سه جایگاه ارائه شده در جدول زیر است.

نام	ماهیت رابطه	فرایند کنترل
اقتدارگرا	از بالا به پایین	تصمیمات توسط رهبر گرفته می شود، کنترل را افزایش می دهد.
دموکراتیک	افق گرایی، برابری	یک بحث گروهی که در آن همه می توانند نظر خود را بیان کنند.
لیبرال	از پایین به بالا	ابتکار عمل در دستان حاکم است.

همچنین نظریه X و Y وجود دارد. در حالت اول، فرد در ابتدا از کار اجتناب می کند و ترجیح می دهد هدایت شود. نظریه Y نشان می دهد که فرد دارای سطح بالایی از خودکنترلی است و برای مسئولیت پذیری تلاش می کند. بر این اساس، دو روش مختلف مدیریت در اینجا قابل اجرا است.

فشار جمعی

هنجارهای اتخاذ شده در انجمن بر نحوه زندگی اعضای آن تأثیر می گذارد. همه آزمایشی را می شناسند که با گروهی از کودکان انجام شد، که در آن شرکت کنندگان از قبل تعیین شده به اشتباه به سؤال مطرح شده پاسخ دادند و آخرین آزمودنی سخنان همسالان خود را تکرار کرد. چنیناین پدیده را کنفورمیسم می نامند. نظر اکثریت اعضای یک گروه کوچک، فشار روانی بر فرد وارد می کند. نقطه مقابل این پدیده می تواند استقلال باشد، یعنی عدم وابستگی نگرش های فرد از نظرات محیط.

در عین حال، طبقه بندی گروه های کوچک با توجه به اینکه چه نقشی برای یک فرد ایفا می کند مهم است. هر چه مرجع اتحادیه بالاتر باشد، سازگاری قوی‌تر است.

تشکیل یک گروه اجتماعی کوچک

هر تیم چندین مرحله توسعه را طی می کند. روانشناسان G. Stanford و A. Roark نظریه ای را ارائه کردند که شامل 7 مرحله از تشکیل یک گروه اجتماعی است. این مطالعه بر اساس یک مدل دو عاملی از توسعه تیم است که در آن تضادهایی بین فعالیت تجاری و احساسی وجود دارد.

1. مقدمه، اولین تلاش برای تعامل بین فردی.
2. هنجارهای گروهی ایجاد کنید.
3. مرحله درگیری.
4. وضعیت تعادل، پیدایش حس وحدت.
5. تشکیل وحدت - فعالیت تجاری افزایش می یابد، اهداف مشترک تعیین می شود.
6. تسلط نه بر کارگران، بلکه بر روابط بین فردی تک تک اعضای انجمن.
7. فعلیت، تعادل کسب و کار و فعالیت احساسی.

نقش های اجتماعی در یک گروه کوچک

ممکن است به اعضای یک انجمن رفتارهای خاصی مربوط به حل مشکلات یا برقراری ارتباط با سایر اعضا اختصاص داده شود. نقش ها هم در فعالیت های تجاری و هم در فعالیت های عاطفی متجلی می شوند.گروه ها. به عنوان مثال، در فرآیند حل مشکلات، «آغازکننده» ایده های جدیدی ارائه می دهد و «منتقد» کار کل گروه را ارزیابی می کند و نقاط ضعف آن را می یابد. نقش ها نیز در حوزه روابط بین فردی تیم متجلی می شوند. بنابراین، الهام‌دهنده فعالانه از ایده‌های سایر اعضا حمایت می‌کند و میانجی از نظر خود چشم‌پوشی می‌کند و موقعیت‌های تعارض را حل و فصل می‌کند.