در زندگی روزمره، شنیدن اینکه چگونه این یا آن شخص خود را درونگرا یا برونگرا می نامد، بسیار رایج است. بسیاری از مردم سوال دارند که این به چه معناست و او از کجا این را می دانست؟ به نظر می رسد که چنین افرادی با توجه به مایرز-بریگز - یک سیستم آزمایش روانشناختی - نوع شخصیت خود را تعیین می کنند. این گونه آزمون ها پرسشنامه ای هستند که با آن می توان به طور عینی و دقیق ویژگی های روانی فرد را ارزیابی کرد.
آزمون های مورد استفاده شامل ابزارهایی هستند که می توانند عملکردهای ذهنی اساسی (مهارت های حرکتی، حافظه، توجه) را اندازه گیری کنند. اول از همه، چنین آزمایشاتی برای به دست آوردن یک توصیف عینی از اختلالات عملکردی استفاده می شود. نتایج آزمایش به تشخیص صحیح و انتخاب درمان یا درمان مناسب در صورت لزوم کمک خواهد کرد.
سابقه آزمون
سیستم تست روانشناختی مایرز-بریگز توسط زنان آمریکایی کاترین بریگز و دخترش ایزابل مایرز-بریگز ایجاد شد. نوع شناسی بر اساس کار روانپزشک کارل گوستاو یونگ "انواع روانشناختی" بود. مادر و دختر یک سیستم روانشناختی منحصربفرد ایجاد کرده‌اند که تست‌های موجود را با مقیاس جدیدی تکمیل می‌کند.
گونه‌شناسی مایرز-بریگز در غرب بسیار محبوب است، اما در روسیه، اوکراین و لیتوانی ایده‌های یونگ در مسیر اجتماعی قرار گرفتند. این مسیر و سیستم مایرز-بریگز اشتراکات زیادی دارند، هرچند اختلاف نظرهایی نیز وجود دارد. این تفاوت ها عمدتاً به مسائل مربوط به مدل عملکردی نوع مربوط می شود.
تست های روانشناسی برای چیست
در حال حاضر، تست های روانشناسی به طور گسترده ای در استخدام استفاده می شود. روش‌های تست به مدیر منابع انسانی کمک می‌کند تا لحظات بحرانی عدم رعایت الزامات را تعیین کند، ویژگی‌های روحی و فیزیولوژیکی متقاضی را ارزیابی کند، ویژگی‌های نوع را با الزامات موقعیت و کار انجام شده مرتبط کند و در صورت لزوم، کارمندی را که از قبل مشغول به کار است به آموزش های حرفه ای بفرستید.
به عنوان مثال، مدیر منابع انسانی یک شرکت بزرگ از یک آزمون روانشناسی در مصاحبه استفاده می کند. آنها ماهیت متفاوتی دارند، اما اغلب آنها می خواهند چیزی را به تصویر بکشند. پس از تجزیه و تحلیل تصویر، می توانید مشکلات، تضادهای زندگی و ایده متقاضی را به طور کلی مشخص کنید. هنگام استفاده از نوع شناسی مایرز-بریگز، خلق و خو، عملکرد و مقاومت در برابر استرس نامزد آشکار می شود.
در غرب حدود ۷۰٪فارغ التحصیلان مدرسه از شناسه Mayer-Briggs برای تعیین نوع شخصیت برای انتخاب عینی یک حرفه آینده استفاده می کنند.
کار روی آزمون
کاترین و دخترش ایزابلا که مجذوب نظریه‌ی روانشناختی یونگ شده بودند، به این نتیجه رسیدند که این نظریه را می‌توان در معنای کاربردی به کار برد. آنها شروع به مطالعه کردند و شروع به ایجاد مقیاسی کردند که هدف آن تعیین تفاوت های فردی بود. در آن زمان جنگ جهانی دوم در جریان بود. آمریکایی ها تصمیم گرفتند به مردم کمک کنند تا نه تنها "من" خود را درک کنند، بلکه تعیین کنند که کدام حرفه برای تیپ شخصیتی آنها مناسب تر است و به زندگی سالم و شاد کمک می کند.
کاترین و ایزابلا از نسخه دست نویس این آزمون برای دوستان و آشنایان خود استفاده کردند. در طول چند دهه بعد، آنها آن را بهبود بخشیدند - عبارت و محتوا را تغییر دادند. پس از آن، آزمون مایرز-بریگز به یکی از پرکاربردترین آزمون‌های روانشناختی در جهان تبدیل شد. این واقعاً نقاط قوت و ترجیحات یک فرد را نشان می دهد.
مقیاس‌سازی آزمون
نوع شناسی مایرز-بریگز منحصر به فرد است و هیچ یک از انواع را نمی توان بهتر یا بدتر نامید. سیستم پیشنهادی برای تشخیص اختلالات و ناهنجاری ها طراحی نشده است. هدف توسعه دهندگان کمک به خودشناسی است.
پرسشنامه مایرز-بریگز چند مقیاس به هم پیوسته است:
- برونگرایی (E) - درونگرایی (I). یونگ این مقیاس را با تشریح واکنش افراد به فرآیندها و تعاملات با دنیای خارج معرفی کرد. برونگراها دائماً با آنها تعامل دارندافراد دیگر بیشتر وقت خود را با آنها می گذرانند و احساس خوبی دارند. برعکس، دیگران، درونگراها، بر دنیای درونی خود متمرکز هستند و دائماً خود را منعکس و تجزیه و تحلیل می کنند. چنین افرادی از تنهایی بیشتر احساس راحتی می کنند. شما می‌توانید هم برونگرا و هم درونگرا باشید، اما همچنان یکی از آنها خواهید بود.
- عقل سلیم (S) - شهود (N). این مقیاس بر جمع آوری اطلاعات از دنیای بیرون تمرکز دارد. همه افراد (برونگراها و درونگراها) هم از عقل سلیم استفاده می کنند و هم بر اساس شهود تصمیم می گیرند. با وجود این، بر اساس سیستم مایرز-بریگز، فقط می توان به یک طرف اشاره کرد. افرادی که بیشتر حواسشان به عقل سلیم است، سعی می کنند از آنچه از حواس خودشان به دست می آورند استفاده کنند و به طور کلی به واقعیت توجه دارند. آنها از تجربه عملی، تمرکز بر جزئیات و حقایق لذت می برند. افرادی که به شهود تعلق دارند بیشترین توجه را به برداشت ها و الگوها می دهند. آنها معمولاً نظریه های انتزاعی را تدوین می کنند، به آینده و ممکن فکر می کنند.
- تفکر (T) - احساس (F). مقیاس در لحظاتی متوقف می شود که در آن افراد تصمیم می گیرند و اطلاعاتی را که جمع آوری کرده اند دور می ریزند. کسانی که ترجیح می دهند استدلال کنند روی داده های عینی تمرکز می کنند. چنین افرادی هنگام تصمیم گیری، سازگار، عینی و منطقی هستند. کسانی که بر احساسات تکیه می کنند، همه اعمالشان بر اساس احساسات آنهاست.
- قضاوت(ج) - ادراک (P). این مقیاس اساس تعامل انسان با دنیای خارج را آشکار می کند. تصمیمات محکم و متعادل توسط افرادی گرفته می شود که عادت به تفکر دارند. ادراکات بسیار باز، منعطف و سازگار هستند.
انواع مایرز-بریگز
شخصیت بسته به نتایج پاسخ‌های پرسشنامه به ۱۶ نوع طبقه‌بندی می‌شود: ISTJ، ISTP، ISFJ، ISFP، INFJ، INFP، INTJ، INTP، ESTP، ESTJ، ESFP، ESFJ، ENFP، ENFJ، ENTJ. هر نوع ویژگی‌های فرد، سلیقه، نیازها، توانایی‌ها، ویژگی‌های مثبت و منفی او را نشان می‌دهد.
تفاوت بین سیستم مایرز-بریگز و سایر سازها چیست؟
تفاوت اصلی این است که سیستم توسعه یافته توسط آمریکایی ها، در اصل، یک آزمایش نیست. پرسشنامه مجموعه ای از پاسخ های صحیح یا نادرست نیست. همه انواع کاملاً برابرند، هیچ کدام بر دیگری برتری ندارند.
دومین تفاوت با سایر ابزارهای روانشناسی این است که نتایج با هیچ هنجاری مقایسه نمی شود. در عوض، سیستم اطلاعاتی در مورد منحصر به فرد بودن فرد ارائه می دهد.
سوالات تست روانشناسی
سوالات در درجه اول با آزمون مورد استفاده تعیین می شوند. روش آزمایش خود باید الزامات سختگیرانه را برآورده کند. اولین مورد شامل در دسترس بودن تجهیزات است که نمونه ای از آنها یک برنامه آزمایشی یا رایانه است. یکی دیگر از الزامات، ارائه توضیحات مقدماتی در مورد نحوه انجام آزمون است. و در نهایت بازه زمانیقبولی در آزمون.
علاوه بر این الزامات، برای قابل اطمینان بودن نتایج، آزمایش باید توسط متخصص انجام شود. به همین دلیل، این روش عمدتاً توسط شرکت های بزرگی که قادر به پرداخت هزینه های مؤسسات تخصصی درگیر با چنین موضوعاتی هستند، استفاده می شود. در شرکت های کوچک، آزمون مایرز-بریگز را می توان توسط یک مدیر پرسنلی که دارای مدرک روانشناسی است انجام داد.
قابلیت اطمینان و مقبولیت سیستم
سیستم مایرز-بریگز (نوع شناسی شخصیت) تمام پارامترهای اساسی قابلیت اطمینان و مقبولیت را برآورده می کند. با این حال، برخی از مطالعات نشان می دهد که این به اندازه کافی نشان داده و اثبات نشده است.
مطالعات همچنین نشان داد که حدود نیمی از پاسخ دهندگانی که برای بار دوم در آزمون شرکت کردند، نتایج کاملاً متفاوتی دریافت کردند. شورای ملی تحقیقات ادعا می کند که هیچ مطالعه مایرز-بریگز در برنامه های جهت گیری حرفه ای وجود نداشته است، به این معنی که تقریباً تمام گونه شناسی آنها بر اساس روش های تایید نشده است.
انتقاد از آزمون
شواهد تجربی انباشته شده از روانشناسان حرفه ای نشان داده است که برخی از مقیاس های نوع مایرز-بریگز در سطح بالینی تشخیص عمل نمی کنند. نویسنده آخرین نسخه اقتباس شده سیستم تست روانشناختی، E. F. Abelskaya، معتقد بود که نتایج به دست آمده برای تحقیقات جامعه شناختی قابل قبول است، اما برای تحقیقات فردی قابل قبول نیست. او این را با این واقعیت توجیه کرد که چنین عدم دقتی می تواند در تعیین یک مورد خاص شکست بخوردنوع شخص.
نشانگر نوع مایرز-بریگز نیز به دلیل توزیع نرمال پاسخ ها مورد انتقاد قرار گرفته است، یعنی با این رویکرد افراد زیادی با تفاوت کمی در اندازه گیری ها به انواع مختلف اختصاص داده می شوند. این وضعیت همچنین وقوع خطای اندازه گیری را افزایش می دهد.
در جمع بندی، می توان با اطمینان گفت که، با وجود همه انتقادات و اشتباهات احتمالی، همچنان توصیه می شود برای آگاهی عینی از ویژگی های فردی، خلق و خو، ویژگی ها، انگیزه ها، استعداد، نقاط قوت و توانایی های فردی خود در آزمون قبول شوید. نقاط ضعف. اطلاعات به‌دست‌آمده زندگی و تعامل با افراد دیگر را بسیار تسهیل می‌کند.
