سویونیک: FEL. برون گرا منطقی-حسی - استرلیتز. جامعه شناسی: انواع شخصیت

2024 نویسنده: Miguel Ramacey | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 06:18

Stirlitz نام یک تیپ شخصیتی است که در علوم اجتماعی پذیرفته شده است. خالق علم، لیتوانیایی Aushra Augustinavichute، با دادن نام به sociotype، از شخصیت Isaev (استیرلیتز در فیلم "17 لحظه بهار") الهام گرفت. فردی از این نوع آدم منطقی، حسی و برونگرا است. به اختصار LSE. با این حال، باید توجه داشت که نام ویژگی های sociotypes به هیچ وجه به معنای زندگی نیست. در مقاله ما ویژگی های متمایز FEL، socionics، یا بهتر است بگوییم، مفاد اصلی آن را در نظر خواهیم گرفت.

جامعه شناسی پایه

چهار جفت ویژگی متضاد وجود دارد: برونگرایی و درونگرایی، منطق و اخلاق، حس و شهود، عقلانیت و غیرعقلانی.

بسیاری از مردم فکر می کنند که یک برونگرا یک آدم پچ پچ است و یک درونگرا یک فرد ساکت بدنام است.

در واقع مشخصه در کدام جهان است(خارجی یا داخلی) فرد ترجیح می دهد جایی باشد که راحت تر است. یک درونگرا می تواند بسیار اجتماعی باشد، اما قدرت خود را در تنهایی باز می گرداند. برعکس، یک برونگرا انرژی را از دنیای بیرون می کشد، تمام توجه او به افراد دیگر، اشیاء معطوف می شود. بیشتر از همه، او علاقه مند است که چگونه بر دنیای اطراف خود تأثیر می گذارد. فرد درونگرا عمدتاً به تأثیر محیط بر او علاقه دارد.

منطق‌دانان به‌طور منطقی و از طریق تحلیل تصمیم می‌گیرند. طبق socionics، LSE دقیقاً همینطور است. اخلاق بر اساس احساسات، نگرش شخصی آنها است. برای آنها، معیارهای اخلاقی و احساس درستی آنها نقش اساسی دارد.

حسگرها و شهودها، که می خواهند برداشت خود را در مورد چیزی ایجاد کنند، انواع مختلفی از اطلاعات را جمع آوری می کنند. اولی ها با آنچه اینجا و اکنون است هدایت می شوند، یعنی احساسات حواس پنج گانه خود. شهودی ها به زیرمتن ها، احتمالات پنهان، معانی، باور به بینش ها، حس ششم توجه دارند.

عقلانیت به این معناست که فرد برنامه ریزی، قابل پیش بینی بودن را دوست دارد. این سطح بالایی از خود سازماندهی فرد است. غیرمنطقی دنبال کردن انگیزه ها، نوسانات، رهایی از یک روال سخت است.

توابع تعیین نوع

رویکوتایپ چهار کارکرد دارد: پیشرو، کمکی، ضعیف و رانده. در علوم اجتماعی، آزمون تعیین نوع به شما امکان می دهد دریابید که کدام یک از ویژگی های یک فرد شامل منطق، اخلاق، شهود، حس و غیره است. نام نوع مطابق با دو عملکرد اصلی داده می شود: پیشرو و کمکی. اولی منطقه را نشان می دهدکه بیشتر مورد علاقه فرد است. اغلب این به یک حرفه تبدیل می شود، زیرا به راحتی می توان در این زمینه احساس اعتماد کرد.

عملکرد کمکی کمی ضعیف تر است، نشان می دهد که چگونه شخص اصلی را پیاده سازی می کند. منطق‌دان حسی، برای مثال، تولید را سازمان‌دهی می‌کند، و منطق‌دان شهودی تحقیقات جامعه‌شناختی را انجام خواهد داد.

سومین کارکرد ضعف است، از این طریق فرد بسیار آسیب پذیر است. او احساس کمبود می کند، شک می کند، حتی ممکن است عقده هایی داشته باشد. او هر گونه فشار و سرزنش را با خصومت درک می کند، بنابراین عملکرد را دردناک نیز می نامند.

کانال چهارم یک برده است. در اینجا شخص کمک ، نشانه های اشتباه را می پذیرد. این تابع را پیشنهاد دهنده نیز می نامند، زیرا از طریق آن می توانید به راحتی چیزی را تحت تأثیر قرار دهید، پیشنهاد دهید. 16 تیپ شخصیتی در علوم اجتماعی وجود دارد (این حداکثر تعداد ترکیب ممکن از ویژگی ها است).

ویژگی های Stirlitz

LSE در تجارت بسیار خوب است و به شایستگی خود اطمینان دارد. او می داند که چگونه کارآمدترین و کم مصرف ترین را از میان راه های مختلف انتخاب کند. آنچه برای او مهم است، او به خوبی انجام می دهد، نقص را نمی پذیرد، بنابراین از انجام مجدد آن نمی ترسد. او فردی پیگیر و سخت کوش است. او عاشق زمانی است که همه چیز در جای خود است، تمیزی بی عیب و نقص را حفظ می کند، اما در عین حال می تواند به راحتی چیزهای گم شده را در انبوهی از چیزها پیدا کند. به اصل اقتصاد معقول پایبند است و این را به دیگران آموزش می دهد. همه اینها مظاهر یک عملکرد قوی هستند - منطق.

از کار تا ظاهر - عشق به زیبایی در همه چیز نمایان است، اما تزیین بیش از حد مشخصه این نوع نیست. علیرغم این واقعیت که بی اعتماد است، حمایت می کندافراد نزدیک با رویکردی عملی به همه چیز، سعی می کنند زندگی خود را آسان تر کنند. این نحوه عملکرد کمکی (حسگرها) خود را نشان می دهد.

استیرلیتز ترسناک نیست، او به قدرت خود اطمینان دارد، اما تنها در صورتی از آن استفاده می کند که نیاز به محافظت از یک عزیز داشته باشد. او با دیگران با احترام رفتار می کند، درست رفتار می کند، بیهودگی را اجازه نمی دهد، او یک فرد خوش مشرب اجتماعی با دوستان است. او نسبت به خانواده اش سختگیر است، مخصوصاً با خودش. شخصیت نوردیک دارد. این بدان معنی است که او سعی می کند مهار شود، آرام بماند. عواطف هر از چند گاهی تسخیر می شوند. در چنین مواردی، LSE به طور ناگهانی رفتار می کند، هیجان زده می شود، و همه اینها به این دلیل است که اخلاق احساسات ضعیف است.

اگر به کاری مشغول است، کاملاً در «اینجا و اکنون» غوطه ور است، زیرا گذر زمان را احساس نمی کند، ممکن است دیر شود، کار را به موقع تمام نکرده است (شهود زمان قدرت او نیست). او به این ویژگی واقف است، زیرا به دلیل احساس وظیفه بالا، از زمانی که عجله می‌کند یا وقت گرانبها را می‌گیرد، نگران و متنفر است.

درک می کند و می پذیرد اگر در محل کار با او خیلی خوب رفتار نشود، اما از طرف همسرش انتظار عشق عمیق و تأیید مداوم آن را دارد. او اغلب در ارزیابی افراد اشتباه می کند، پیچیدگی های رفتار، احساسات آنها را درک نمی کند، بنابراین در رابطه با آنها اشتباه می کند (اخلاق روابط او نیاز به حمایت دارد). او جامعه ایده آلی را می داند که در آن خوبی، عشق، زیبایی حاکم است.

رفتار FEL در موقعیت های استرس زا

Stirlitz متقاعد شده است که اگر از قوانین پیروی نکنید، از اشتباهات گذشته نتیجه نگیرید، همه چیزبه خاک خواهد رفت او مانند همه عقلای حسی برای جامعه ای عادلانه تلاش می کند. او معتقد است که حق زندگی در آن را باید به دست آورد، اگر صادق باشید و هر کاری را که به شما بستگی دارد انجام دهید می تواند انجام شود. LSE بسیار می ترسد که او پذیرفته نشود، شناخته نشود، طرد نشود و این به او اضطراب زیادی می دهد. استرلیتز نگران است که ممکن است اشتباه کند، اعتماد دیگران را از دست بدهد. حالت استرسی که به خاطر این ترس در آن قرار می گیرد او را به سمت افزایش کنترل سوق می دهد. فردی از این نوع جامعه مشتاق است هر چیزی را که ناقص است، هر چیزی که مرتب نیست اصلاح کند، بنابراین با کسانی که آنها را غیرمسئول می داند عصبانی است. در چنین مواردی به نظر دیگران نظر آنها مورد توجه قرار نمی گیرد، نتیجه گیری استرلیتز عجولانه و اشتباه است. اگر یک موقعیت استرس زا طولانی شود، نماینده ای از این نوع احساس پوچی، خستگی و حتی ممکن است بیمار شود. در چنین حالت درمانده ای، LSE شکایت می کند که او بی علاقه است، دست کم گرفته می شود، از این فکر که رها خواهد شد وحشت می کند. استرلیتز می تواند عزیزان خود را با شکایت، نیش چینی یا محافظت بیش از حد آزار دهد. در نتیجه نارضایتی او باعث مقاومت دیگران می شود.

ظرافت های تعامل

اگر روش تعیین شخصیت نشان داد که شما یا کسی که می شناسید FEL هستید، توصیه های ارتباط موثر را بخوانید.

برای رسیدن به تفاهم متقابل رسم بر این است که دیپلمات ها فوراً دست به کار نشوند، بلکه مقدمه ای را بیان کنند. این به شما امکان می دهد با موج مخاطب هماهنگ شوید و او را در مورد مکالمه آینده راهنمایی کنید. گروه‌های اجتماعی مختلف باید این کار را به روش خود انجام دهند.

اگر استیرلیتز هستید، پس فضای بی طرفی ایجاد کنید،تعیین کنید که مکالمه در چه فاصله روانشناختی انجام می شود - روی "شما" یا "شما". تمایل به ارزیابی استدلال های طرف مقابل را با خونسردی نشان دهید.

شما یک شخصیت نوردیک دارید. این برای مخاطب چه معنایی دارد؟ این واقعیت که شما همیشه نمی توانید از نظر اخلاقی از یک شخص حمایت کنید، زیرا عملکرد اخلاقی و شهود شما ضعیف است. LSE باید نشان دهد که او عمیقاً موقعیت، علل غیر آشکار آن را درک می کند تا جنبه پنهان مشکل را نشان دهد. این می تواند مفید باشد که با اعتماد به نفس خود ارتباط برقرار کنید و روشن کنید که در صورت تغییر شرایط را گزارش خواهید کرد.

در تصمیم گیری، استرلیتز می تواند بسیار موفق و برای افراد دیگر مفید باشد. وقتی می‌گوید چگونه عمل کنیم، تاکتیک‌ها را توضیح می‌دهد، ارزش آن را دارد. با یکی از متخصصان واجد شرایط تماس می گیرد. راه کارآمدتری را نشان می دهد. گاهشماری رویدادها را می گوید، حقایق را ارائه می دهد.

اگر باید با مشکلی دست و پنجه نرم کنید، LSE بهترین گزینه برای دفاع از منافع تیم و محافظت از یک عزیز است. او قادر است به سرعت همه چیز را مرتب کند، راحتی، تمیزی ایجاد کند، غذا بدهد، تعطیلات را ترتیب دهد و به همه احساس راحتی کند.

اگر قبل از استرلیتز مرتکب جنایتی شده باشید، او متوجه می شود و اگر به او بگویید: "احساس خوبی نداشتم"، "من اصل مطلب را نفهمیدم، نمی توانستم بفهمم" توهین نمی شود. آن را بیرون، "این برخلاف منافع من است."

LSE وقتی صحبت از مهارت‌ها و برخی چیزهای ملموس به میان می‌آید، بهترین تحسین را می‌پذیرد. برای مثال می توانید از دستان طلایی او تمجید کنیدو تعمیراتی که خودش انجام داده است، راحتی در آپارتمان، غذاهای خوشمزه را تحسین کنید.

اگر لازم است به استیرلیتز تذکر بدهید، نباید بگویید: "تو در زمان اشتباه آمدی"، "من برای این کار وقت ندارم"، "همه به دلیل عجله تو!". عبارات مناسب هستند: "این کار اخلاقی تر است …"، "فکر می کنم کلمات شما می توانند او را آزار دهند."

چه ویژگی هایی یک شغل باید برای FEL مناسب باشد

در علوم اجتماعی، آزمون تعیین نوع نیز می تواند مفید باشد زیرا شما را در انتخاب یک فعالیت به دلخواه راهنمایی می کند. استرلیتز در صورت کار راحت خواهد بود:

• به کار بردن منطق برای دستیابی به اهداف واضح و مشخص را ممکن می کند؛
• به شما این امکان را می دهد تا به طور مستقل تاکتیک ها را تعیین کنید، وظایف را برای کارمندان تعیین کنید، زمان و پول کافی را در اختیار شما قرار می دهد؛
• به نظر، تجربه خود اولویت می دهد، LSE را قادر می سازد تصمیم گیری کند و در قبال آنها مسئولیت پذیر باشد، اجرا را کنترل کند؛
• مرتبط با چیزهای واقعی و ملموس، نتایج آن قابل اندازه گیری است؛
• بر اساس معیارهای واضح به طور منصفانه برآورد شد؛
• شامل همکاری با افراد مسئولی است که به نتیجه اهمیت می دهند، در فضایی از احترام متقابل انجام می شود؛
• پیش بینی نتیجه را ممکن می کند، همه چیز را به شکل یک ساختار بسازید.

مزایای Stirlitz در محل کار

برون گرا منطقی-حسی (LSE) به دلیل ویژگی هایی مانند: در حرفه خود موفق خواهد بود.

• بر نتایج، اهداف شرکت، عملی بودن تمرکز کنید.
• دقت در کار، پیگیری کیفیت بالا، توانایی به پایان رساندن کار.
• تعهد، مسئولیت پذیری، توانایی سرسخت بودن در صورت نیاز.
• توانایی مشاهده نقض منطق، استفاده نامناسب و ناکارآمد از منابع.



• توانایی تصمیم گیری های عینی و نه دیکته شده عاطفی، مهارت های سازمانی.
• دیدگاه واقع بینانه از آینده.
• رعایت اخلاق تجاری، توانایی همکاری، کار در سلسله مراتب.

معایب FEL در عملکرد

معایب زیر می تواند در حرفه نوع اجتماعی Stirlitz اختلال ایجاد کند:

• تقاضای متورم از دیگران.



• عدم تحمل نسبت به بی توجهی و برهم زدن نظم توسط کارکنان.
• تمایل به تحریک پذیر شدن در صورت تاخیر در فرآیند یا بی اثر بودن کار.
• ترس از امتحان کردن چیزهای جدید، عدم تمایل به تغییر چیزی در خود.
• قادر به شنیدن استدلال های طرف مقابل نیستم.
• کوته فکری، تمرکز بیش از حد بر زمان حال، فقدان تفکر استراتژیک.
• بی حساسیت نسبت به نحوه تأثیر تصمیمات بر دیگران.

Stirlitz به عنوان یک رهبر

در مدارس علوم اجتماعی، FEL به طور متفاوتی نامیده می شود (مدیر، سازمان دهنده، زیرا نمایندگان این نوع اغلب کارهای مدیریتی را انتخاب می کنند). رفتار استیرلیتز رهبر را در نظر بگیرید.

به عنوان یک مدیر، او در حل وظایف تاکتیکی به جای استراتژیک موفق تر است.ترجیح می دهد در یک سیستم با سلسله مراتب سخت رهبر باشد. تماس با زیردستان، نه بر بینش شخصی، بلکه بر عوامل عینی تکیه می کند. در همان زمان، در محل کار، استرلیتز تلاش می کند تا مطمئن شود که هیچ چیز زیردستان را از انجام وظایف خود باز نمی دارد. این نوع رهبر با قاطعیت و اطمینان مشخص خود - از طریق دستورالعمل های واضح و کنترل بر اجرای آنها - با کارکنان تعامل دارد. او می داند چگونه باید همکاری کند، اما در درون حس رقابت وجود دارد. ارزش LSE در درجه اول به دلیل نتایج کار آنها است و نه برای ویژگی های انسانی آنها. ممکن است به استانداردهای اخلاقی توجه نکند، زیرا با هدایت قوانین تعیین شده، مصلحت این یا آن عمل را مدیریت می کند. استرلیتز بر این تمرکز دارد که چگونه یک شرکت می تواند بدون نقض قانون سود بیشتری کسب کند. اغلب اتفاق می‌افتد که با وجود یک هدف خوب (بهروزی شرکت)، کارمندان آزرده خاطر می‌مانند، زیرا این نوع نماینده به این فکر نمی‌کند که تصمیماتش چه تأثیری بر احساسات دیگران دارد.

بر اساس socionics، FEL چه حرفه هایی مناسب هستند

نقاط قوت این نوع جامعه: اخلاق تجاری، تمایل به مفید بودن برای مردم، آمادگی برای مسئولیت بزرگ. آنها به استرلیتز، که به عنوان مدیر، اقتصاددان، مدیر کار می کند، اجازه می دهند تا یک شرکت زیان ده و ناکارآمد را به یک شرکت پررونق تبدیل کند. چنین شخصی یک سیستم روشن ایجاد می کند که در آن هر زیردست وظایف خود را انجام می دهد. کار پیشرو در هر زمینه ای که با واقعیت مرتبط باشد مناسب است و نه برای امور انتزاعی (مدیر مدرسه، ناخدای کشتی، کارمند دولتی، افسر ارتش، مدیرشرکت ها، پیمانکار عمومی، مدیر سیستم).

استیرلیتز تصمیم گیری را دوست دارد زیرا این فرصت را به او می دهد تا منطق خود، عملکرد غالب خود را نشان دهد. او در حرفه پزشک، مهندس، کنترل کننده ترافیک هوایی کمک خواهد کرد.

FEL به خود می بالد که می تواند مشکلات را تجزیه و تحلیل کند و آنها را با استفاده مؤثر از مهارت های دیگران برطرف کند. بر اساس حسی (عملکرد کمکی) تصمیم می گیرد. این به او کمک می کند تا اطلاعاتی در مورد وضعیت واقعی امور به دست آورد، در مورد اینکه چه چیزی را می توان اصلاح کرد و چه چیزی را نمی توان. در عین حال، بسیاری از جزئیات و حقایق را در کانون توجه نگه می دارد. برنامه‌های او هرگز با واقعیت دور نیست، و حقایق هرگز دروغ نیستند.

منطق عملکرد غالب است، در صورت تبدیل شدن به یک نماینده بیمه یا تجاری، ارزیاب املاک، وکیل، به استیرلیتز در مشاوره به مشتریان کمک می کند. LSE به توصیه های خود فکر می کند و آن را توجیه می کند تا مشتری برنده شود. به دلیل منطق، او شکست های مشتری را شخصا نمی گیرد. به طور مؤثر کار می کند زیرا به درستی تعیین می کند که چه چیزی مهم است و چه چیزی نیست، زمان را اختصاص می دهد.

اگر LSE به عنوان قاضی، دکتر، مهندس پرواز در هواپیما کار می کند، مهارت های حسی توسعه یافته به داشتن دانش گسترده، جمع آوری اطلاعات، در نظر گرفتن هزاران چیز کوچک کمک می کند. اگر استرلیتز بفروشد، پس به لطف منطق در آن خوب است. این به شما این امکان را می‌دهد که ایده‌های خود را به گوش دیگران برسانید و در مذاکرات دشوار موضع خود را حفظ کنید.

اگرچه ۱۶ تیپ شخصیتی در علوم اجتماعی وجود دارد، استرلیتز یکی از معدود افرادی است که می تواند تقریباً در هر حرفه ای موفق باشد.به استثنای روان درمانی، آموزش و پرورش و سایر فعالیت هایی که نیاز به درک عمیق احساسات و روابط انسانی دارند. در زمینه های مربوط به مدیریت افراد، فناوری، فناوری به ارتفاعات برسید. حتی اگر این کار یک معلم باشد، رشته های فنی، آموزش کارگری مناسب تر است. اگر LSE بخواهد پزشکی را انتخاب کند، بیشتر به حرفه دندانپزشک و جراح علاقه دارد، زیرا تجهیزات و ابزارهای زیادی در کار آنها وجود دارد.