تطبیق کاری - چیست؟ مفهوم، مراحل، انواع، فرآیند و شرایط

2024 نویسنده: Miguel Ramacey | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 06:18

روند انطباق در هیچ زمینه ای را نمی توان آسان نامید، زیرا بافته شده از سختی ها، ترفندها، شگفتی های مختلف، افراد را از منطقه آسایش خارج می کند که نمی تواند خوشایند باشد. شما باید درک کنید که این یک روند کاملا طبیعی و طبیعی است و بروز ناراحتی گواه این است که همه چیز طبق برنامه پیش می رود. انطباق کار فرآیندی پیچیده و طولانی است که نه تنها از سوی خود کارمند، بلکه از سوی محیط او نیز نیازمند رویکردی مسئولانه است.

تعدیل اجتماعی

سازگاری اجتماعی نکته بسیار مهمی است، زیرا بهزیستی فرد را از پیش تعیین می کند. عادت کردن به مردم و جامعه چندان آسان نیست، اما توانایی سازگاری با شرایط متغیر و شخصیت‌های جدید به سلامت روانی فرد بستگی دارد.

انطباق اجتماعی را می توان به عنوان یک عمل یک جانبه دیدفرآیند، و چند عمل. چه مفهومی داره؟ فردی که با موفقیت در جامعه نفوذ کرده است، اگر ارزش ها، قوانین رفتاری و اخلاقی آنها تقریباً یکسان باشد، در هر تیمی احساس راحتی می کند. اگر او تیم را تغییر دهد، در اینجا بیشتر در مورد سازگاری مجدد آسان صحبت خواهیم کرد.

بیایید تصور کنیم که شخصی در یک روستای روسیه بزرگ شده است، در یک مدرسه روستایی درس خوانده و تمام زندگی خود را در یک محیط کار کرده است. ارزش های او در این محیط شکل گرفت و عادات او با قوانین بقا در بین افرادی مانند او مطابقت دارد. اگر این سوژه تصمیم بگیرد همه چیز را رها کند و به نیویورک برود، تعداد باورنکردنی شگفتی ها در اینجا در انتظار او خواهد بود: یک زبان جدید، یک ذهنیت جدید، یک ریتم متفاوت، ارز، ارزش ها، قیمت ها، نیازمندی ها، مناظر… همه اینها. ایجاد عادات، آداب، ادراک کاملاً جدید را تحریک می کند، فرد را در شرایط استرس زا غوطه ور می کند.

مفهوم سازگاری کار

سازگاری کار یک فرآیند پیچیده متقابل انطباق یک فرد با محیط کار و همان محیط با خود شخصیت است. هنگامی که یک کارمند جدید سر کار می آید، او بر هنجارها، قوانین رفتار، سیستم روابط درون تیم تسلط دارد. به موازات این، او یاد می گیرد که به طور مؤثر کار کند، مهارت های جدیدی را به دست می آورد، با رژیم سازگار می شود.

سازگاری کار فرآیندی است که سازگاری اجتماعی، حرفه ای، روانی فیزیولوژیکی، سازمانی، اقتصادی و فرهنگی را ترکیب می کند.

برخی از محققان سازگاری کار را بخشی از سازگاری اجتماعی می دانند.

انواع سازگاری کار

سازگاری حرفه ای توسعه مهارت های حرفه ای، بهبود دانشی است که برای انجام کار در یک سازمان خاص ضروری است. این نوع سازگاری شامل توسعه استانداردهای اخلاقی و اخلاقی، توانایی حل معضلات پیچیده حرفه ای است.

انطباق اجتماعی توانایی ایجاد روابط مثبت با اعضای نیروی کار، برقراری تماس های کاری خارجی است.

سازگاری روانی فیزیولوژیک عادت کردن به فعالیت بدنی، راحتی محل کار و فضا، دوری کار از محل سکونت و برنامه ریزی بسته به این زمان و غیره است.

سازمان به رژیم کاری و برنامه کاری عادت می کند.

انطباق اقتصادی عبارت است از آشنایی کارمند با مکانیسم های اقتصادی سازمان و عادت به اندازه و نحوه دستمزد نیروی کار خود.

سازگاری فرهنگی مشارکت یک کارمند جدید در فعالیت های مختلفی است که جزو ساعات کاری و وظایف مستقیم او نیست.

مراحل سازگاری زایمان

مرحله اول آشنایی یک کارمند جدید با شرکت به عنوان یک کل، با هنجارهای رفتاری، با نحوه ارزیابی برخی اقدامات در نظر گرفته می شود.

مرحله دوم، انطباق کارمند جدید با قوانین داخلی جدید سازمان و تیم است، اما در این مرحله همچنان با نگرش ها و قوانین شخصی یا اکتسابی خود هدایت می شود.

در مرحله همسان سازی، جدیدکارمند به تیم فردی در این مرحله از قبل با این گروه شناسایی می‌شود.

و آخرین مرحله شناسایی است که با همزمانی اهداف کارمند جدید و سازمان مشخص می شود.

سازگاری چقدر طول می کشد؟

پاسخ قطعی برای این سوال وجود ندارد، زیرا سطوح مختلفی از پیچیدگی وظایف انجام شده، روش های مختلف سازگاری کارکنان جدید در خود سازمان، انواع خلق و خوی خود کارمند، نوع روانی او، کار وجود دارد. تجربه و نگرش به کار.

برخی از شرکت ها علاقه مند به سازگاری سریع یک کارمند جدید هستند، بنابراین از روش های مختلفی استفاده می کنند که به فرد کمک می کند تا سریعاً در فرآیند کار ادغام شود و به طور مولد کار کند. همین سازمان ها کمتر از همه به جابجایی کارکنان علاقه مند هستند ، بنابراین نه تنها رشد حرفه ای بلکه شخصی را نیز فراهم می کنند ، به ترتیب فضای کاری کارمند توجه می کنند ، مناسب ترین برنامه را برای او انتخاب می کنند و غیره. در چنین مواردی، روند سازگاری کمترین درد را دارد و می‌تواند از دو هفته تا یک ماه طول بکشد.

سازمان های عمومی کمتر به انطباق سریع یک کارمند جدید علاقه مند هستند و خود این فرآیند نتیجه علاقه خود تیم و مدیریت است.

مسیرهای سازگاری کار

نه تنها کارمندان جدید خود را با محل کار وفق می دهند، بلکه کارمندان قدیمی را نیز در هنگام سازماندهی مجدد سازمان، تغییر رئیس، پر کردن کارکنان و غیره.

فرایند انطباق مجدد (یعنی انطباق مجددسازگاری) برای کارگرانی که پس از تعطیلات یا مرخصی استعلاجی طولانی به محل کار بازگشتند، معمول است.

نشانه های یک کارمند سازگار

مردم اغلب فرآیند سازگاری با کار را کلمه قابل درک "پیوستن" می نامند: به تیم ملحق شد، به کار پیوست. وقتی فردی وظایف مستقیم خود را بدون مشکل انجام می دهد و حضور در یک تیم برای او ناراحتی ایجاد نمی کند، می توان ادعا کرد که او سازگار است.

"بدون سختی زیاد" به چه معناست؟ حرفه ها و موقعیت هایی هستند که بدون تلاش زیاد نتیجه غیرممکن است. شرایطی وجود دارد که از قالب دور هستند و اجرای آنها نیازمند رویکرد خلاقانه است… مفاهیم مسیر راه حل).

نشانه سازگاری اجتماعی در یک تیم فقدان کامل تعارض نیست، بلکه توانایی حل سازنده آنها است. فعالیت مولد باید با اختلاف و بحث همراه باشد، اما به تقابل تبدیل نشود. یک کارمند سازگار اجتماعی می داند چگونه از دیدگاه خود دفاع کند، از جمله اگر با نظر توده ها مطابقت نداشته باشد، اما در عین حال روابط دوستانه و مثبتی با اعضای گروه حفظ کند.

فعالیت کاری به عنوان راه اصلی سازگاری

اگر به آن فکر کنید، فرآیند معرفی یک فرد به هر جامعه ای از طریق فعالیت کارگری اتفاق می افتد. باشدمهارت‌های ذهنی یا جسمی، بدون آن‌ها فرد نمی‌تواند یک واحد مؤثر در یک جامعه باشد.

فرآیند یادگیری را نیز می توان به طور ایمن با فعالیت زایمان یکی دانست، زیرا به تلاش ذهنی و گاه فیزیکی قابل توجهی نیاز دارد. فرد با داشتن مقدار مشخصی از دانش و مهارت، به زبان حرفه صحبت می کند. سازگاری در محل کار یکی از مؤثرترین راه‌ها برای ادغام در جامعه است.

چند نکته برای یک کارمند جدید

1. از اشتباه کردن نترسید. در دوره آشنایی با حرفه خود در محیط کار باید شکاف های کوچک و بزرگی اتفاق بیفتد. برای تسلط سریع بر مهارت های مورد نیاز خود تلاش کنید، اما سعی نکنید همه چیز را در درجه اول عالی انجام دهید. چرا؟ همه چیز بسیار ساده است. ابتدا با نشان دادن حداکثر توانایی های خود در روزهای اول، میله بالایی را برای خود تعیین می کنید که حتی یک میلیمتر آن را پایین بیاورید، مانند یک بازنده یا یک کارمند فرسوده احساس می شوید.
2. سعی نکنید همه اعضای تیم را راضی کنید و همه آن را دوست خواهند داشت. بسیاری از کارمندان جدید در اولین روزهای حضور در محل کار استرس را تجربه می کنند، برای غرق کردن آن، سعی می کنند یک گروه حمایتی به دست آورند. یکی از موثرترین راه ها کمک به همه است. پس از دو هفته، مردم به خدمات شما عادت می کنند و هرگونه امتناع به عنوان یک اقدام اعتراضی تلقی می شود. هیچ صحبتی در مورد سازگاری کامل کارمند در آینده وجود ندارد.
3. افراط دیگر این است که شخصیت خود را نشان دهید و به دلیل هر چیز کوچکی از جنجال بالا بروید. چنین شخصیتی بلافاصله به دست می آیدافسانه ها و دشمنی کارکنان اگر یک کارمند جدید باعث ترس یا ناراحتی در بقیه شود، دیر یا زود اقداماتی برای حذف این "بدن خارجی" از سازمان انجام خواهد شد.

سازگاری کار در زندانها

بسیاری از محققین انطباق کار یک کارمند در یک شرکت را یکی از انواع سازگاری اجتماعی می نامند. خاطرنشان می شود که این یک فرآیند دو طرفه است، زیرا به دنبال اجماع بین فرد و سازمان است تا روند انطباق به حداقل ممکن کاهش یابد. هرچه انطباق موفقیت آمیزتر باشد، کارمند زودتر شروع به عملکرد مثمر ثمر خواهد کرد. هدف دریافت سریع محصول یا خدمات است.

مراکز مناسب سازی کار محکومان تا حدودی اهداف متفاوتی را دنبال می کنند. البته، این روند با سازگاری اجتماعی و روانی همراه است، زیرا فرد باید در جامعه محکومان ادغام شود و به یک رژیم بسیار سخت عادت کند. سازگاری کار در مکان های محرومیت از آزادی ماهیت اصلاحی دارد. استفاده از عبارت "انطباق موفق زندانیان" کاملاً صحیح نخواهد بود، زیرا شخص نباید خود را با چنین شرایطی وفق دهد، فقط موظف است خود را تغییر دهد، عبرت بگیرد.

اگر از نمونه فیلم "رستگاری در شاوشنک" صحبت کنیم، می بینید که اقتباس موفق زندانیان هنوز وجود دارد. این کار نه دو هفته یا دو سال، بلکه به ده ها سال نیاز دارد. مسئله این است که با افزایش سن، توانایی فرد برای سازگاری کاهش می‌یابد و هر تغییری در شرایط بهتر یا بدتر مستلزم انعطاف‌پذیری روحی و روانی است.ادراک.

راهنمای شغلی

هدایت شغلی و سازگاری کار دو مفهوم مرتبط با هم هستند. هدف اول جوانان و کسانی است که به دنبال شغل هستند تا موارد زیر را روشن کند: چه نوع کاری برای آنها مناسب است، چه نوع باری را می توانند تحمل کنند، برای تعیین زمینه های مورد علاقه و زمینه های شایستگی..

اگر فردی توانایی یا تمایل به انجام برخی کارها را نداشته باشد، سازگاری به کندی و برای مدت طولانی انجام می شود. یک کارمند می تواند نوع دیگری از فعالیت را در سطح بالایی انجام دهد، اما این کار ممکن است برای این فرد بسیار انرژی بر یا از نظر اخلاقی دشوار باشد که منجر به فرسودگی سریع می شود.

راهنمایی شغلی نیز برای یک فرد لازم است تا هوشیارانه توانایی های خود را ارزیابی کند، زیرا همه می توانند بخیه بزنند، اما همه نمی توانند این کار یکنواخت را 8 ساعت در روز تحمل کنند.

کسانی هستند که خود را در کار یکنواخت نشان می دهند و کسانی هستند که در تنوع مؤثرند. هر فعالیت جدید آنها را با شور و شوق و میل به ارائه پیشنهادهای منطقی بر می انگیزد.