کورت لوین یک روانشناس است که داستان زندگی و دستاوردهای او شایسته توجه ویژه است. این شخصی است که روح خود را به کار می گیرد تا جهان را کمی مهربان تر کند تا روابطی را که در گروه های مختلف اجتماعی ایجاد می شود تنظیم کند. او یک انسان دوست واقعی بود.
کورت لوین: بیوگرافی
روانشناس آینده در 2 سپتامبر 1890 در شهر موگیلو که در قلمرو استان پوزن پروس (امروزه قلمرو لهستان است) واقع شده است. این پسر در بدو تولد زادک نام داشت. اما چنین نامی در پروس نوید خوبی نداشت. به همین دلیل، نام میانی به پسر داده شد - کورت.
مرد جوان به سختی می توانست به آینده ای خوش در استانی دورافتاده امیدوار باشد. با این حال، در سال 1905 خانواده او شهر مادری خود را ترک کردند و به برلین نقل مکان کردند. کورت وارد دانشکده پزشکی در دانشگاه فرایبورگ می شود، در سخنرانی های زیست شناسی در دانشگاه مونیخ شرکت می کند.
فعالیت علمی
با شروع جنگ جهانی اول، لوین در ارتش آلمان خدمت کرد. در آنجا او اولین کشف خود را انجام داد. دانشمند آینده متوجه شد که جهان بینیفرد کاملاً به گروه و محیطی که با آن در ارتباط است وابسته است. بنابراین، محقق با مثال خود می دانست که سربازان می توانند یک گودال گل آلود را پناهگاه مناسب و یک چمن صاف گلدار را قلمرو مرگ در نظر بگیرند. بنابراین، لوین توانست ثابت کند که درک دنیای اطراف سربازان خط مقدم با تفکر مردم در زمان صلح متفاوت است. علاوه بر این، تغییرات در آگاهی در همه نمایندگان یک جامعه رخ داده است.
لوین کورت در حین خدمت مجروح شد و از خدمت خارج شد و او را بر آن داشت تا به کار بر روی پایان نامه خود در دانشگاه برلین ادامه دهد.
در ابتدا، لوین به روانشناسی رفتاری پرداخت. اما با گذشت زمان، تحقیقات او تا حدودی جهت خود را به سمت روانشناسی گشتالت تغییر داد. این امر امکان همکاری با نمایندگان این مکتب مانند ماکس ورتهایمر و ولفگانگ کوهلر را فراهم کرد.
در سال 1933، لوین کورت به انگلستان رفت و از آنجا به زودی به ایالات متحده نقل مکان کرد. در همان زمان، دانشمند با اریک تریست ملاقات کرد که تحت تأثیر تحقیقات کورت در حین خدمت در ارتش قرار گرفت.
قبل از این، لوین به مدت شش ماه در استنفورد کرسی استادی داشت و پس از آن به دانشگاه کرنل رفت. به زودی کرت به عنوان مدیر مرکز دینامیک گروهی در موسسه فناوری ماساچوست منصوب شد.
1946 سال سرنوشت سازی برای لوین بود. از او خواسته شد روشی بیابد که بتواند بر تعصبات مذهبی و نژادی غلبه کند. کرت آزمایشی را آغاز کرد که بعدها به "گروه درمانی" معروف شد. چنین دستاوردهایی به عنصر مهمی تبدیل شده استتأسیس آزمایشگاه ملی آموزش.
پس از جنگ جهانی دوم، کورت به بازپروری روانی زندانیان سابق اردوگاه‌های کار اجباری مشغول بود.
کورت لوین در 12 فوریه 1947 در ماساچوست درگذشت. دانشمند برجسته ای در وطن خود به خاک سپرده شد. مرگ او به سرعت پس از افتتاح یک مرکز برای بازآموزی رهبران جهان اتفاق افتاد. متأسفانه، کورت زنده نماند تا رویای خود را محقق کند.
پیش‌نیازهای کشف "نظریه میدان"
نظریه میدان تحت تأثیر دستاوردهای علوم دقیق، به ویژه فیزیک و ریاضیات شکل گرفت. در همان زمان، لوین مجذوب روانشناسی بود، که در آن او نیز به دنبال معرفی مقداری دقت بود. بنابراین، کشف اصلی لوین در دوره پس از جنگ، یک آزمایش روانی بود. تا آن زمان، عموماً پذیرفته شده بود که روانشناسی با این مفهوم کاملاً ناسازگار است، زیرا این علم مبتنی بر موادی مانند روح، احساسات، شخصیت است. به طور خلاصه، اعتقاد بر این بود که روانشناسی ارتباط نزدیکی با چیزهایی دارد که نمی توان زیر میکروسکوپ مطالعه کرد.
نظریه میدان کورت لوین (به طور خلاصه)
با این حال، لوین در جهت مخالف رفت و ترفندهایی را با دوربین مخفی به کار گرفت. دانشمند در جریان آزمایشات خود، سوژه را در اتاقی قرار داد که در آن اشیاء مختلفی وجود داشت: کتاب، زنگ، مداد و مانند آن. هر فرد شروع به دستکاری با چیزها کرد. اما زنگ زدن برای همه عادی بود.
آزمایش های کورت لوین او را به این نتیجه رساند: فردی بدونیک هدف خاص تحت تأثیر عوامل خارجی است. همه سوژه‌ها با چنین اعمالی مشخص می‌شدند که انگار خود اشیا به آن سوق داده بودند. از این پس، مدیریت افرادی که از محیط معمولی خود حذف شده اند بسیار آسان است. از این گذشته، حتی یک شرکت‌کننده در آزمایش نیازی به گرفتن مداد یا زنگ زدن نداشت. بنابراین، اشیاء بر نیازهای فرد تأثیر می گذاشتند که روانشناس از آن به نوعی بارهای انرژی تعبیر کرد که استرس سوژه را تحریک می کند. چنین حالتی فرد را به سمت تخلیه سوق می دهد که شامل ارضای نیازها بود.
بنابراین، نظریه میدانی کرت لوین، که خلاصه ای از آن در مقاله مورد توجه شما قرار گرفته است، به تفسیری بدیع از رفتار انسان تبدیل شده است. با تشکر از او، ثابت شد که مجموعه اقدامات کاملاً به شرایط خاص زمینه موجود بستگی دارد.
ویژگی آموزه های لوین کورت
مطالعه روانشناختی رفتار انسان به تعدادی ویژگی کاهش یافت:
- رفتار باید در شرایط کلی تحلیل شود.
- فردی در یک موقعیت خاص به صورت ریاضی نشان داده می شود.
- رفتار فقط بر اساس رویدادهای واقعی شکل می گیرد. آنچه در گذشته اتفاق افتاده یا در آینده رخ خواهد داد، فقط کمی ترکیب میدان را تغییر می دهد.
- رفتار یکسان همیشه دلایل یکسانی را تحریک نمی کند.
دانشمندان مفهوم "هویت عمومی" را معرفی کردند. کرت لوین، که عکس او را در مقاله می بینید، معتقد بود که رفتار فرد چنین نیستممکن است به دلیل ماهیت شخص یا تربیت او باشد. با این حال، هر دوی این ماهیت ها قابل توجه هستند. از این نتیجه می شود که رفتار نتیجه تعامل فرد و موقعیت است.
روشهای مدیریت پایه
لوین کورت، در میان چیزهای دیگر، روش های مدیریت سازمانی را در گروه ها مورد مطالعه قرار داد. به گفته این دانشمند، آنها را می توان بر اساس سبک رهبری طبقه بندی کرد. این سبک های اساسی وجود دارد:
- اقتدارگرا. فرد به دلیل فشار شدید رهبر گروه احساس خصومت می کند.
- سبک دموکراتیک درباره توسعه استراتژی مشترک مبتنی بر فرآیندهای جمعی با در نظر گرفتن نظر رهبر است.
- عدم مداخله کامل. ماهیت این سبک این است که همه تصمیمات بدون مشارکت رهبر گرفته می شود. او تنها در صورتی در تقسیم کار شرکت می کند که از او خواسته شود. چنین رهبری به ندرت از کسی تمجید می کند.
فعالیت های کورت لوین در مرکز تحقیقات
در سال 1944، کرت لوین موفق شد مرکز مطالعه دینامیک گروهی را در موسسه فناوری ماساچوست تأسیس کند. او با این کار اهداف کاملاً نوع دوستانه را دنبال می کرد. دانشمند در تمام زندگی خود به تأیید انسان گرایی در جهان امیدوار بود. به نظر او، همه بشریت برای تلطیف اخلاقیات خود به دموکراسی نیاز دارند. کورت لوین سعی کرد از طریق آموزش های گروهی به توسعه انسان گرایی کمک کند.
دانشمند متقاعد شده است که برای تغییر یک گروه اجتماعی باید چندین مورد را طی کند.مراحل:
- "یخ زدایی";
- "تغییر";
- "انجماد جدید".
"یخ زدایی" وضعیتی است که گروهی از زندگی و اولویت های ارزشی معمول خود محروم می شوند. در این دوره، او کاملاً از دست رفته است. در مرحله بعد، یک سیستم ارزش و انگیزه جدید به او پیشنهاد می شود، پس از آن وضعیت گروه باید دوباره "یخ زده" شود.
به هر حال، این لوین است که نوع جدیدی از ارتباط را بین یک روانشناس و مشتری خود ایجاد کرد. اغلب چنین ارتباطی بیشتر شبیه مکالمه بین پزشک و بیمار است. کورت به طور کامل استراتژی ایجاد ارتباطات را تغییر داد. ارتباط او مانند گفتگوی بین دانشجویان و استاد بود.
آزمایش های روانشناس کرت لوین
مرکز تحقیقاتی ایجاد شده توسط کرت لوین به طور فعال آموزش هایی را برای کارکنان شرکت های مختلف انجام داد. به عنوان مثال، شرکت تولیدی هاروود با یک روانشناس با شکایت مواجه شد که کارمندان شرکت در هنگام معرفی هر گونه نوآوری، زمان بسیار زیادی را صرف یادگیری می کنند که منجر به کاهش بهره وری می شود.
برای حل این مشکل لوین کورت سه گروه از کارمندان را انتخاب کرد و به آنها وظایف داد:
- گروه اول تصمیم گرفتند که چگونه در فرآیند جدید بهترین کار را انجام دهند.
- گروه دوم باید چند نماینده را انتخاب می کردند که به رهبری فرستاده می شدند تا درباره نوآوری ها بحث کنند.
- گروه سوم، متشکل از کارگران و مدیران، به طوفان فکری پرداختندیادگیری فناوری جدید.
در نتیجه آزمایش، مشخص شد که بهترین نتایج توسط گروه آخر نشان داده شد. پس از آن، مدیریت شرکت توصیه هایی از یک روانشناس برجسته دریافت کرد.
پیروان دانشمند
کورت لوین، که دستاوردهای او را مرور کردیم، بسیار محبوب است. دانشمندان از نقاط مختلف جهان ایده های او را توسعه می دهند، "نظریه میدان" را توسعه می دهند. از جمله افرادی که کار یک روانشناس برجسته را ادامه دادند می توان به نویسنده نظریه ناهماهنگی شناختی لئون فستینگر، محقق روانشناسی محیطی راجر بارکر و همچنین بنیانگذاران نظریه حل تعارض مورتون دویچ و بلوما زیگارنیک اشاره کرد.
