هویت حرفه ای چیست؟ آیا این مفهوم با خود تعیینی در انتخاب رشته تخصصی متفاوت است؟ آیا این ربطی به شایستگی یک فرد برای شغل، شغل دارد؟ آیا این مفهوم شامل گرایش افراد به فعالیت های خاص، استعداد است؟
این و بسیاری سؤالات دیگر همیشه در میان کسانی که این عبارت را برای اولین بار می شنوند مطرح می شود. اغلب، افرادی که از روانشناسی دور هستند، معتقدند که ما در مورد تکنیک های خاصی صحبت می کنیم که در مصاحبه ها استفاده می شود و به کارفرما اجازه می دهد تا به نتایج خاصی در مورد ماهیت متقاضیان برسد. همچنین اغلب فرض می شود که ما در مورد آزمایش صحبت می کنیم. به هر حال، این چنین نیست. درک آنچه در زیر مفهوم "هویت حرفه ای" پنهان شده است، اگر به قول مردم "از اجاق گاز" یعنی از راه دور به این موضوع نزدیک شوید، اصلاً دشوار نیست. کلمه کلیدی و اصلی «هویت» است، بنابراین باید با آن شروع کرد.
هویت چیست؟ تعریف
هویت یکی از ویژگی های انسان استروان به دلیل وجود این کیفیت، افراد قادر به شناسایی یا مرتبط کردن خود با چیزی، برای شناسایی هستند.
شناسایی می تواند به هر پدیده، حالت، شی مربوط باشد. به عنوان مثال، شخص خود را به یک موقعیت اجتماعی خاص ارجاع می دهد، این یک هویت است. اگر مردم ادعا می کنند که به یک فرقه مذهبی یا ملیت تعلق دارند، این نیز یک هویت است.
این اصطلاح در روانشناسی و علوم مرتبط به کار می رود. به عنوان مثال، جامعه شناسی تعریف خاص خود را از این مفهوم و ایده هایی در مورد آن دارد. با این حال، شناسایی وجود کیفیتی مانند صداقت شخصی را نفی نمی کند.
چه چیزی یک هویت را کامل می کند؟ مفاهیم مرتبط
فقط دو مفهوم همراه این اصطلاح وجود دارد. در واقع مفاهیم توضیحی و تکمیلی تعریف اصلی هستند. به عبارت دیگر، آنها به شما این امکان را می دهند که ایده دقیق تری از چیز اصلی به دست آورید.
اولین مورد از اینها هویت نفس است. این اصطلاح به معنای یکپارچگی شخصی و تمام آن خصوصیات روان است که با این کیفیت همراه است. یعنی این مفهوم شامل تداوم «من» انسان، خودآگاهی، ثبات آن است که تحت تأثیر تغییراتی که با خود شخص یا واقعیت اطراف او رخ می دهد نیست. تغییرات به عنوان هر یک از عوامل ناپایدار - رشد یا پیری خود شخص، دریافت اطلاعات جدید، بلایای طبیعی و غیره قابل درک است.
البته، ایده چنین خاصیت روان به عنوان "من" خود را می توان از منشور اولویت ها نیز به دست آورد. به عنوان مثال، اگر به عنوانهویت حرفه ای به عنوان دارایی اصلی در نظر گرفته می شود، سپس در مفهوم مکمل عواملی مانند تحصیلات، تجربه، تخصص، فعالیت اجتماعی و کارگری و نه وابستگی قومی و فرهنگی در اولویت خواهند بود.
دومین مفهوم مرتبط، بحران هویت است. در تعمیم‌یافته‌ترین و ساده‌ترین نسخه تعریف، این حالت خاصی از روان است که در از دست دادن کیفیتی مانند هویت نفس بیان می‌شود. این در مورد از دست دادن کامل "من" خود نیست. وضعیت روانی بحرانی با کاهش قابل توجه در شناسایی یک فرد با یک پدیده خاص، ساختار اجتماعی، شی یا شغل، از دست دادن اعتماد به نقش یا اهمیت اجتماعی مشخص می شود. یعنی حالت ناامیدی از چیزی و تمایل به ترک شرکت در آن است. برای مثال، از دست دادن ایمان به خدا منجر به توقف حضور در کلیسا و تغییر اولویت های فرهنگی می شود.
اگر هویت اجتماعی-حرفه ای به عنوان مفهوم اصلی در نظر گرفته شود، وضعیت بحران با از دست دادن اعتماد به حرفه، استعداد، تخصص انتخابی و انطباق شخصی با آن همراه خواهد بود. پیامد قرار گرفتن در این حالت تغییر حرفه، نوع یا زمینه فعالیت خواهد بود. اگر فردی در مرحله تحصیل باشد، احتمال ترک موسسه آموزشی یا انتقال به دانشکده دیگر وجود دارد.
هویت چه می تواند باشد؟ انواع و انواع
هویت حرفه ای با تنها گزینه فاصله داردشناسایی "من" خود با چیزی، اما تنها یکی از انواع متعدد این خاصیت ذهن و روان یک شخص. تعداد باورنکردنی شناسایی وجود دارد؛ در تئوری، افراد می توانند این کیفیت ذهن را در رابطه با هر پدیده یا شیئی به کار گیرند. به عنوان مثال، کلاله ها اغلب وضعیت خاص خود را با زخم های مسیح شناسایی می کنند. این هم یک هویت است.
همه انواع عواملی که افراد با آنها می توانند خودآگاهی خود را شناسایی کنند را می توان به چند نوع یا جهت کلی تقسیم کرد:
- طبیعی;
- مصنوعی.
نوع طبیعی نوعی است که به اراده یا خواسته های شخص بستگی ندارد. علاوه بر این، این جهت ترکیبی از خواصی است که مستقل از هر عامل اجتماعی، شرایط جغرافیایی یا اقلیمی، تربیت و بسیاری موارد دیگر است. آنها غیرقابل تغییر هستند و نه تنها در معرض تأثیر چیزی، بلکه به اصلاح توسط خود شخص نیز نیستند. اگرچه آخرین بیانیه در دنیای مدرن دیگر قابل انکار نیست. به عبارت دیگر، انواع شناسایی طبیعی همان چیزی است که در بدو تولد داده می شود، مانند نژاد، ملیت، جنسیت.
انواع مصنوعی - آنچه در فرآیند تبدیل شدن به "من" خود شخص شکل می گیرد، یعنی در روند زندگی توسط او به دست می آید و می تواند با گذر از یک بحران تغییر کند. ویژگی های موجود در این نوع با وجود تغییر در مراحل توسعه مشخص می شود. به عنوان مثال می توان به شکل گیری هویت حرفه ای اشاره کرد - تأثیر موقعیت اجتماعی و فرصت ها، همراه با میل، منجر بهبه دست آوردن یک تخصص خاص، پس از آن فرد شروع به شناسایی خود با آن می کند. آگاهی از هویت خود در یک حرفه با انتخاب آن به دست نمی آید. یعنی انسان در حال تحصیل در مورد خودش می گوید: من دکتر می خوانم. بعد از اینکه حرفه ای می گیرد و شروع به کار می کند جور دیگری می گوید: «من دکترم». اگر شخصی مستقیماً خود را در این تخصص قرار ندهد، یعنی بگوید: «من به عنوان پزشک کار می‌کنم»، این نشانه‌ای از بحران هویت است.
انواع هویت، همذات پنداری با چیزی خاص است. به عبارت دیگر، وابستگی مذهبی به یک فرقه خاص، نوعی هویت ساختگی است.
این مفهوم چگونه بوجود آمد؟ درباره نویسنده نظریه
برای اولین بار مطالعه و بررسی وضعیت هویت حرفه ای و همچنین مفهوم هویت به طور کلی توسط دانشمند آمریکایی اریک اریکسون انجام شد. تالیف او متعلق به نظریه علمی نوع روانی اجتماعی رشد شخصیت انسان است.
تفاوت با سایر گزینه های نظری برای درک و توضیح رشد شخصی در این واقعیت نهفته است که فرآیندهایی که در ذهن و روان فرد رخ می دهد تحت تأثیر همذات پنداری او با چیزی است. به این معنا که محیط اجتماعی و فرهنگی در فرآیند توسعه فردی و تعیین سرنوشت از اهمیت کلیدی برخوردار است.
هویت در رابطه با یک حرفه چگونه شکل می گیرد؟
حرفه ای شدن در هر صنعتی یک فرآیند طولانی است. اوج آن در سال های جوانی اتفاق می افتد، اما این روند می تواند چندین بار در طول دوره تکرار شودزندگی شکل‌گیری هویت حرفه‌ای اغلب با انتخاب ساده تخصص یا گرایش در بازار کار اشتباه گرفته می‌شود.
این فرآیند بسیار پیچیده‌تر است و شامل ترکیبی از عوامل زیادی است که هم به محیط اجتماعی، هم منشأ فرهنگی یا قومی و هم ویژگی‌های درونی فرد، مانند علایق، سرگرمی‌ها، استعدادها مرتبط است.
شکل گیری اولیه هویت حرفه ای با لحظاتی مانند آگاهی از خود، جایگاه و نقش خود در جامعه پیوند ناگسستنی دارد. یعنی این فرآیند از شکل گیری شخصیت به طور کلی جدایی ناپذیر است و اوج آن در لحظه خودآگاهی به عنوان یک فرد، یعنی در سال های جوانی که مرحله رشد را کامل می کند، می رسد.
انتخاب تخصص تنها یکی از مراحل فرآیند هویت انسانی در ارتباط با فعالیت حرفه ای است. در واقع، شکل‌گیری از لحظه‌ای شروع می‌شود که فرد شروع به نشان دادن علاقه به هر فعالیتی در دوران کودکی می‌کند و با تلفظ این عبارت به پایان می‌رسد: مثلاً "من یک پزشک هستم". یعنی در لحظه ای که ذهن فردی را با یک حرفه شناسایی می کند.
روش های مختلف چه می گویند؟
روش های مختلف مطالعه هویت حرفه ای اغلب از اصطلاحات دیگری برای اشاره به این فرآیند استفاده می کنند. به عنوان مثال، اصطلاح "حرفه ای شدن" اغلب در آثار روانشناسان شوروی استفاده می شد. در آثار مارکووا، این مفهوم تعریفی داده شد که آن را به عنوان فرآیند صعود یک فرد به سمت حرفه ای شدن در صنعت انتخاب شده توصیف می کند. یکی دیگردانشمند روسی، پریاژنیکوف، از اصطلاح "توسعه حرفه ای" استفاده کرد. این را باید به عنوان وضعیت خاصی از روان انسان درک کرد که در آن کار به ابزار اصلی برای به دست آوردن احساس ارتباط و منزلت خود تبدیل می شود.
علاوه بر آثار بنیانگذار این نظریه، اریکسون، آثار و مطالعات نقش مهمی در توسعه آن داشت:
- D. مارسیا - تعیین وضعیت؛
- L. اشنایدر - ویژگی های مراحل فردی؛
- R. Heywighurst، D. Syoper - شناسایی دوره های سنی و در نظر گرفتن هویت در آنها.
همه این روش ها ویژگی های هویت حرفه ای را در نظر می گیرند، اما با نظریه اصلی مغایرتی ندارند، بلکه برعکس، آن را توسعه و تکمیل می کنند. این روند در روانشناسی کامل نیست. این بدان معناست که تحقیقات در زمینه بررسی هویت حرفه ای، اجتماعی و شخصی افراد در حال حاضر ادامه دارد.
وضعیت چیست؟
برای اولین بار، مارسیا موقعیت های هویت حرفه ای را مشخص کرد و او نیز این مفهوم را تعریف کرد. وضعیت ها دوره های خاصی از یک وضعیت ذهنی یا شخصی هستند که با ترکیبی از احساسات و فرآیندهای خاص مشخص می شوند.
چهار حالت وجود دارد. اما در عمل، خودآگاهی فرد قادر است وضعیت های هویت حرفه ای را ترکیب کند و حالت های مرزی و مختلط را تشکیل دهد. بر اساس نظریه مارسیا، هویت می تواند در وضعیت های زیر باشد:
- undefined;
- اوایل؛
- بالغ؛
- بحران، یا مرحله تعلیق.
هر یک از وضعیت های هویت ویژگی های متمایز خود را دارد که فقط برای آن مشخص است. برای تعیین اینکه فرد در کدام یک از وضعیت ها ساکن است، تکنیک آزبل اجازه می دهد. هویت حرفه ای بر اساس آثار A. Azbel از مجموعه ای بی پایان از وضعیت های متوالی تشکیل شده است، یعنی یک فرآیند ذهنی پیوسته است.
ویژگی های حالت عدم قطعیت چیست؟
اگر هویتی در وضعیت عدم قطعیت قرار دارد، ویژگی های زیر با آن مطابقت دارند:
- عدم اعتقادات واضح؛
- بدون اولویت حرفه ای؛
- از نظر فعالیت های کاری انعطاف پذیری وجود دارد.
وجه تمایز اصلی، طبق روش مارسیا در بررسی وضعیت های هویت حرفه ای، ترکیب ویژگی های فوق با عدم وجود بحران شکل گیری است.
نمونه ای از این وضعیت می تواند حالت و رفتار هر فردی باشد که در شغل و حرفه ای تصمیم نگرفته و در کار موقت مشغول به کار است. به عنوان مثال، یک فارغ التحصیل مدرسه که به صورت پاره وقت در یک مرکز پذیرایی کار می کند و در چندین دوره مقدماتی در دانشگاه های مختلف شرکت می کند، در وضعیت نامشخصی قرار دارد. با این حال، اگر شخصی برای خود شغلی انتخاب نکند که باید امرار معاش کند، اما در عین حال حتی یک بار هم دچار بحران داخلی نشود و هیچ تخصصی نداشته باشد که خود را با آن شناسایی کند، پس این نیز یک وضعیت استعدم قطعیت. یعنی سن، زمان یا چارچوب دیگری برای این وضعیت وضعیت مشخص نیست.
ویژگی های وضعیت هویت اولیه چیست؟
نام این وضعیت برای خودش صحبت می کند - هویت اولیه، یعنی زودتر از آنچه باید آمده است. به عنوان یک قاعده، این وضعیت زمانی به وجود می آید که شکل گیری هویت حرفه ای در فرآیند بلوغ اجباری رخ می دهد.
ویژگی های بارز آن عبارتند از:
- شمول زودهنگام در نظام روابط کالا-پول؛
- تمایل و توانایی برای تصمیم گیری و مسئولیت پذیری؛
- ایده روشن از نقش اجتماعی خود؛
- حضور مقامات و اعتقادات تزلزل ناپذیر؛
- عدم بحران تجربه شده تبدیل شدن؛
- هویت در یک تخصص به طور تصادفی تعیین شده.
با این وضعیت، همچنین هیچ بحران تعیین سرنوشت و همچنین انتخاب آگاهانه شغل یا پیشرفت حرفه ای با توجه به نیازهای داخلی، علایق، استعدادها وجود ندارد.
مثال هر موردی است که در آن، تحت فشار شرایط، یک جوان یا نوجوان مجبور به کسب درآمد شود. در چنین شرایطی کار انتخاب نمی شود، معمولاً جوانان از جایی که برده شده اند شروع به کار می کنند. با این حال، رشد و توسعه حرفه ای بیشتر فقط در این زمینه تصادفی از فعالیت رخ می دهد.
اغلب این وضعیت با دیگران مخلوط می شود. به عنوان مثال، هویت حرفه ای دانش آموزان مجبور به ترک تحصیلیتاسیس و شروع به کار کنید.
ویژگی های وضعیت بلوغ چیست؟
وضعیت بلوغ حالتی است که فرد بیشتر عمر خود را در آن می گذراند. ویژگی های متمایز ذاتی این حالت به شرح زیر است:
- تجربه، غلبه بر، پایان دادن به بحران تعیین سرنوشت؛
- شناسایی واضح و کامل شخصیت خود با یک شغل خاص؛
- فرآیند خودسازی و رشد در حرفه انتخابی.
به عبارت دیگر، این وضعیت یک هویت حرفه ای تثبیت شده است. روش شناسی A. Azbel، مانند D. Marcia، این وضعیت را یک حالت تغییرناپذیر یا "یخ زده" نمی داند. یعنی برای ماندن در یک حالت بلوغ حرفه‌ای، خودیابی معمولی نیست، اما رشد شخصی و شغلی، توسعه و بهبود مهارت‌های موجود و کسب دانش جدید در تخصص انتخاب‌شده مشخصه است..
وضعیت بلوغ حرفه ای را نباید با رکودی که پیش از ظهور و توسعه بحران هویت است اشتباه گرفت. ویژگی اصلی حالت بلوغ لذت از فعالیت حرفه ای خود، میل به کار در تخصص و توسعه در آن، احساس منفعت و البته خودآگاهی کامل است.
ویژگی های برجسته وضعیت تعلیق چیست؟
وضعیت بحران به دوره ای از زندگی که در آن هویت حرفه ای دانش آموزان رخ می دهد محدود نمی شود. البته اکثر افراد در سنین پایین و قبل از شروع این وضعیت را پشت سر می گذارندفعالیت کارگری و تکمیل رشد. با این حال، وضعیت تعلیق ممکن است برای فردی باشد که در وسط زندگی است یا شخصی که در حال بازنشستگی است. به عبارت دیگر، هیچ محدودیت سنی دقیقی برای این وضعیت هویتی وجود ندارد.
ویژگی های مشخصه این حالت عبارتند از:
- جستجوی خود، یعنی فرآیند تعیین سرنوشت؛
- انتخاب فعالیت؛
- پیمایش در زمینه های مختلف توسعه، چه شخصی و چه حرفه ای؛
- عدم هرگونه شناسایی با هر یک از تخصص ها یا زمینه های فعالیت.
اغلب اعتقاد بر این است که ماندن در این وضعیت از ویژگی های افراد خلاق است. با این حال، این یک نظر اشتباه است. بحران های هویت حرفه ای یک نشانه واضح دارد - عدم شناسایی کامل فرد با هر یک از مشاغل. بنابراین، وقتی فردی خود را اعلام می‌کند: «من هنرمندم»، حتی اگر چندین دهه قلم‌ها را برنمی‌دارد و به سه پایه نزدیک نمی‌شود، وضعیت روحی او بحران هویت نیست. به عبارت دیگر، او در وضعیت تعلیق نیست.
هویت حرفه ای تکنیکی است که شکل گیری یک فرد را در چارچوب یک تخصص، شناسایی یک فرد با یک شغل خاص در نظر می گیرد. این مفهوم مستقیماً با در دسترس بودن نتایج کار یا اجرای عملی فعالیت‌ها مرتبط نیست.
ساختار هویت چیست؟ اجزای
طبق نظریه روانشناس ال. اشنایدر، هویت حرفه ای ساختار روشنی دارد.مراحل خاص رشد و شکل گیری که شخص از آن عبور می کند.
ساخت معنایی یا ساختاری به این صورت است:
- خودتعیین و تعیین طیف علایق، حوزه های فعالیت؛
- یک حرفه خاص را انتخاب کنید؛
- دستیابی به آمادگی، یعنی تحصیل صحیح، کسب تجربه و دانش؛
- مناسب بودن برای خوداشتغالی؛
- خودآگاهی در کلاس، همذات پنداری "من" با او.
بنابراین، ساختار هویت یک فرد در فعالیت حرفه ای شامل مراحلی از تحقق آنچه که فرد دوست دارد انجام دهد تا خودسازی در این تخصص را شامل می شود.
گروه حرفه ای چیست؟
هویت حرفه ای بستگی به این ندارد که چه تخصصی انتخاب شود. به عنوان مثال، یک روانشناس مانند جراح، به استثنای کلاس های ویژه، آموزش خواهد دید و همان مراحل ساختاری قبل از آموزش خواهد بود.
اجزای ساختار هویت شامل چیزی به عنوان یک گروه حرفه ای است. این حلقه ای از افرادی است که شخصی با آنها کار می کند یا تحصیل می کند، حرفه ای می گیرد. همچنین گروه حرفه ای شامل افرادی است که ارتباط مستقیمی با فرد ندارند، اما فعالیت های مشابهی را انجام می دهند. برای مثال، هویت حرفه‌ای یک روانشناس در گروهی رخ می‌دهد که شامل دانش‌آموزان، همکاران، و تأثیرگذارانی است که در گذشته زندگی می‌کرده‌اند، و تحقیقات آنها مواد یادگیری برای کمک به تبدیل شدن است.
حتما حرفه ایگروه نیز واحدی از ساختار اجتماعی جامعه است. وقتی از منظر جامعه شناسی نگاه کنیم، این گروه تیمی از افراد است که با موارد زیر متحد شده اند:
- انجام فعالیت های همگن؛
- اشتراک گذاری علایق حرفه ای؛
- دریافت تحصیلات مشابه؛
- عقاید فرهنگی و اخلاقی مشابه.
در عین حال، منافع شخصی اعضای چنین گروهی ممکن است به طور قابل توجهی متفاوت باشد. محدودیت های سنی، جنسیت یا نژاد، قومیت، مذهب از ویژگی های چنین تیمی نیست.
گروه‌ها می‌توانند ویژگی وحدت‌بخشی مانند یافتن افرادی که آنها را تشکیل می‌دهند در یک مکان داشته باشند. در این مورد، ما در مورد یک گروه کوچک خاص صحبت می کنیم. به عنوان مثال می توان به کارکنان یک بخش خاص در یک بیمارستان اشاره کرد. با این حال، همه کارکنان بیمارستان را نمی توان در یک گروه حرفه ای قرار داد. یعنی جراحان یک گروه هستند و نظافتچی ها گروهی دیگر. بنابراین، ویژگی اصلی چنین تیمی این است که افراد یک حرفه دارند.
جالب ترین نکته در بررسی نقش چنین گروهی در رشد حرفه ای یک فرد این است که ذهن انسان قادر است "من" خود را نه تنها با یک تخصص، بلکه با یک تخصص تشخیص دهد. تیم خاص یا انتزاعی به عنوان مثال عبارت: "من پزشک بیمارستان ترومای شهر هستم." یعنی شناسایی فرد با شغل تکمیل می شود. یک فرد بر وابستگی حرفه ای خود به تیم یک بیمارستان خاص تأکید می کند. یعنی بهگروه حرفه ای.
مفهوم گروه حرفه ای اولین بار توسط ال. اشنایدر در چارچوب نظریه ساختار هویت ارائه شد. مانند نظریه اصلی خودتعیین حرفه ای، شکل گیری شخصیت، روش تشکیل گروه ها در نقطه تلاقی روان و اجتماعی است.
