برای رشد شخصیتی تمام عیار، شناخت نقاط قوت و ضعف یک فرد ضروری است. شما می توانید در مورد آن در هر برنامه روانشناسی بشنوید یا در کتاب بخوانید. همه باید نقاط قوت و ضعف خود را بدانند. این کار سازگاری با زندگی و یافتن شغل مناسب را آسان تر می کند. چگونه بفهمیم کدام یک ضعیف و کدام قوی هستند؟ اگر به وضوح درک کنید که یک فرد در روانشناسی چیست، می توان به بسیاری از سؤالات داخلی پاسخ داد. ساختار شخصیت از دو جنبه مثبت و منفی تشکیل شده است. تلاش برای یافتن فردی بدون نقص، اتلاف وقت و تلاش است.
مسئله نقاط قوت یک فرد دائماً در مصاحبه ها مطرح می شود. از این تکنیک به عنوان اصلی ترین روش های روانشناختی یاد می شود که مدیران منابع انسانی ترجیح می دهند از آن استفاده کنند. البته، استخدام کنندگان با تجربه کمتر و کمتر مشتاق شناسایی نقاط قوت یک فرد هستند، زیرا جویندگان کار اغلب از الگوهای آموخته شده یا استفاده می کنند.آن ویژگی های مثبت را بنویسید که صاحبان آنها نیستند. سعی می شود نقاط ضعف تا حد امکان کمتر نشان داده شود یا اصلا نوشته نشود. همین امر در مورد نمایندگان جنس قوی تر نیز صدق می کند. بهترین خصوصیات یک مرد در درک جامعه همیشه اینها نیست، اما پسرها همچنان از الگوی القا شده در آنها پیروی می کنند.
هنگامی که شخصیت خود را تجزیه و تحلیل می کنید، مشکل در این واقعیت است که هیچ کس در این مورد به شما کمک نمی کند. اگر رشد استعدادهای شما در دوران کودکی توسط والدینتان نظارت می‌شد (به بخش‌ها و محافل مختلف هدایت می‌شد و پشتکار را دنبال می‌کردید)، پس زمان آن فرا رسیده که سخت‌ترین کار را روی خودتان شروع کنید.
چگونه نقاط قوت خود را برجسته کنیم؟
به استعدادهای خود نگاه کنید. نقاط قوت یک فرد همیشه از طریق کاری که انجام می دهد نشان داده می شود. اگر دیگران به نظر شما گوش دهند، پس نقطه قوت شما روانشناسی است. در آشپزخانه برابری وجود ندارد و هر دستور پختی به یک شاهکار تبدیل می شود، آشپزی نقطه قوت آن است. شما صدای زیبایی دارید - آواز می خوانید. پیدا کردن یک طرف قوی چندان دشوار نیست.
باید دائماً رشد کنید و به خودتان زمان کافی بدهید تا خود را به درستی نشان دهید. نمونه های ذکر شده جلوه هایی از جنبه خلاقانه یک فرد هستند، اما استعدادها می توانند کاربردی تر باشند. به عنوان مثال، شما در مذاکره با مردم عالی هستید، به این معنی که نقطه قوت شما اجتماعی بودن است.
بررسی محیط - مسیر خودشناسی
راه دیگری برای شناسایی نقاط قوت یک فرد، مصاحبه با آشنایان قدیمی و جدید است. آنها می توانند خیلی چیزها را بگویندجالب است، و نظر آنها به نوعی با نظر شما همگرا می شود. در موارد شدید، می‌توانید به انواع تست‌های روانشناختی روی بیاورید، که گردآورندگان آنها همه چیز را محاسبه و فکر کرده‌اند.
به آنچه در مصاحبه ها می گویید توجه کنید
وقتی خود را در یک مصاحبه مدیر می بینید، نگویید که یک آشپز یا خواننده عالی هستید. اینها نقاط قوت یک فرد نیست که یک رهبر بخواهد در مورد آنها بشنود. باید شخصیت را به اجزاء تجزیه کرد. برای مثال، با داشتن استعداد یک آشپز، فرد منظم و مسئولیت پذیر می شود، زیرا باید زمان کافی را برای پختن یک غذا و جستجوی ترکیبات طعم غیرمنتظره جدید اختصاص دهید.
ایجاد یک غذای لذیذ جدید به تخیل زیادی نیاز دارد. نقاط قوت یک فرد برای پرسشنامه مهارت های ارتباطی، توانایی برنامه ریزی، قابلیت اطمینان، سخت کوشی، انعطاف پذیری، مهارت های تحلیلی، توانایی تصمیم گیری سریع در شرایط دشوار است. در فعالیت های حرفه ای باید به آنها توجه کنید. آیا از نوشتن مقالات کوتاه لذت می برید؟ سپس باید روزنامه نگاری یا کپی رایتینگ انجام دهید. ویژگی های خوب در یک فرد به او کمک می کند تا از نظر اجتماعی سازگار شود و موفق شود.
در مورد صفات ضعیف چطور؟
هر فردی در کنار نقاط قوت، نقاط ضعفی نیز دارد. علاوه بر این، انکار حضور آنها نشانگر شخصیت شکل نیافته است. فکر نکنید که از این طریق به نقاط ضعف خود اعتراف می کنید. چنین ملاحظاتی اغلب منجر بهتوقف توسعه توانایی تشخیص و تجزیه و تحلیل ویژگی های بد منجر به تعادل درونی می شود.
چگونه با نکات منفی در خود مقابله کنیم؟
حذف کامل صفات منفی غیرممکن است، اما در اختیار شماست که آنها را کمتر اهمیت دهید. اگر دائماً دیر می‌کنید، می‌دانید که نکات رایج مدیریت زمان همیشه کارساز نیستند.
یک راه حل ممکن این است که جلسات کاری را در دفتر در وسط روز کاری ترتیب دهید، در این صورت همیشه "به موقع" خواهید بود. اما حتی این همیشه کمکی نمی کند: همیشه برای قطار یا فرودگاه دیر خواهید آمد. اگر نمی توانید گردش کار خود را به درستی برنامه ریزی کنید، ممکن است ارزش آن را داشته باشد که توالی اقدامات و رویدادهای برنامه ریزی شده خود را در نظر بگیرید. راحت تر است که همه کارهای پیچیده و مهم را در ابتدای روز کاری قرار دهید و در پایان کارهای دیگر را انجام دهید: حتی اگر نتوانید ضرب الاجل ها را رعایت کنید، بدتر نمی شود. یک گزینه خوب، گسترش کارکنان زیردستان است که می توانند کارهایی را برای شما انجام دهند و به انتقال برخی از مسئولیت ها به آنها کمک کنند. با تلاش های ترکیبی تیم، به راحتی می توان تمام وظایف را به موقع انجام داد.
ترس از عموم یک جمله نیست
برای مثال دیگری از رایج ترین مشکل برای بسیاری - ناتوانی در صحبت کردن در جمع. کارمندان بسیار جوان و مدیران با تجربه در ارائه با این مشکل روبرو هستند. کار با یک روانشناس حرفه ای و آموزش مداوم به حل این مشکل کمک می کند. اگر طبق کرونوتیپ جغد هستید، صبح نمی توانید به طور کامل کار کنید، منطقی تر استتمام امور ضروری را برای بعد از ظهر برنامه ریزی کنید. در این صورت نقاط ضعف در فعالیت های تمام عیار تداخلی ایجاد نمی کند و شما قادر خواهید بود به آنچه در روانشناسی به آن «شخصیت ایده آل» گفته می شود پی ببرید. ساختار شخصیت متعادل خواهد بود و زندگی را پیچیده نخواهد کرد.
چگونه مصاحبه را اداره کنیم؟
انتظار می رود هر شخصی کاندیدای موقعیت پیشنهادی شود. چگونه برای پاسخ ها آماده شویم؟ ابتدا باید ویژگی های خود را در موارد زیر در نظر بگیرید:
- مهارتهای کسب شده در طول توسعه دانش؛
- مهارتهای عمومی که در هر شغلی مفید خواهد بود؛
- ویژگی های منحصر به فرد شخصیت.
از این لیست، از بین سه تا پنج مورد از مناسب ترین ها برای جای خالی فعلی انتخاب کنید. همچنین توصیه می شود ویژگی هایی را انتخاب کنید که به آنها اطمینان دارید و می توانید آنها را در عمل ثابت کنید. سپس شما همین کار را انجام می دهید، فقط با ویژگی های منفی.
زنان گاهی اوقات از یک ترفند روانشناختی دیگر بهره می برند: از یک لیست بزرگ، بهترین ویژگی های یک مرد را که همسر دارد انتخاب کنید. اگر این آسان نیست، به یاد بیاورید که او چه فضیلت هایی داشت، چرا عاشق او شدید.
آیا هنگام درخواست شغل باید در مورد نقاط ضعف صحبت کنم؟
هر کارفرمایی قطعاً در مصاحبه از شما در مورد وجود نقاط ضعف سؤال می کند. بسیاری از متقاضیان از خود سؤالاتی می پرسند: آیا اصلاً لازم است در مورد آنها صحبت شود؟ چه مقدار کافی در نظر گرفته می شود؟ آیا ذکر آنها می تواند تأثیر منفی بگذاردنظر رئیس و نتایج مصاحبه؟ یک استخدام‌کننده باتجربه می‌داند که هر فردی باید نقص‌هایی داشته باشد، و اگر نتوانید آنها را برجسته کنید، یک خط خالی در پرسشنامه قطعاً به او هشدار می‌دهد.
بهتر است هیجان خود را نشان ندهید. ذکر این نکته مفید خواهد بود که از چه روش هایی برای رفع نقاط ضعف خود استفاده می کنید. شرکتی که در آن شغل پیدا می کنید باید از تفاوت های ظریف ماهیت کارمند خود مطلع و آماده باشد. نکته اصلی در هر مصاحبه این است که چقدر آرام و با اعتماد به نفس می توانید در مورد نقاط قوت و ضعف خود صحبت کنید. چنین رفتاری بی توجه نخواهد بود، شما به عنوان یک فرد بالغ و یک فرد تمام عیار ارزیابی خواهید شد. نیازی نیست که نقاط قوت یک فرد در معرض دید عموم قرار گیرد، زیرا ممکن است به نظر جسارت و عدم صداقت باشد.
