جامعه پذیری چیست؟ دیر یا زود همه به آن فکر می کنند. این کیفیت برای همه افراد برای رسیدن به موفقیت لازم است. بدون درجه بالایی از جامعه پذیری، تصور مدیران، افرادی از بخش خدمات، متخصصان روابط عمومی و غیره دشوار است. این به معنای توانایی یافتن سریع زبان مشترک با مخالفان، تغییر فوراً خط رفتار بسته به شرایط و توانایی هماهنگ شدن با یک موج مشابه با افراد کاملاً متفاوت است.
بیشتر کارکنان منابع انسانی معمولاً به لیست خصوصیات شخصی که در رزومه ذکر شده است توجه نمی کنند، اما عدم وجود این کیفیت خاص باید کارفرما را آگاه کند و مطمئناً باعث ایجاد شک می شود.
اجتماعی بودن از دیدگاه یک مدیر منابع انسانی چیست؟ اول از همه، تجربه کار او و همچنین نتایجی است که قبلاً توانسته به دست آورد. تمام حرفه های مشتری مداری حاکی از وجود این مهارت است که برای کار موفق ضروری است. افسران پرسنل با تجربه بین انواع مهارت های ارتباطی زیر تمایز قائل می شوند: کتبی و شفاهی.
نوشته
می توانید از قبل با خلاصه، با وجود اشتباهات سبک و گرامری در آن قضاوت کنید، به خصوص وقتی صحبت از یک مقام مسئول باشد. وجود خطا دلیل دیگری برای خاتمه رسیدگی به کاندیداتوری متقاضی است.
شاخص دیگر این است که رزومه چقدر ساختارمند، کامل، واضح و مختصر است، عملکرد و دستاوردهای متقاضی چگونه توصیف شده است. با این حال، ارزش ندارد همه چیز را با جزئیات بیش از حد در اینجا توصیف کنیم.
ارتباط کلامی
می توانید آن را در طول یک مصاحبه شخصی و همچنین از طریق تجزیه و تحلیل روانشناختی بررسی کنید. معیارهای مختلفی وجود دارد که می تواند این نوع جامعه پذیری را ارزیابی کند.
- توانایی بیان واضح و آسان افکار خود. گفتار باید منطقی و ساختارمند باشد. بنابراین، مدیران منابع انسانی اغلب سوالاتی می پرسند که نیاز به پاسخ های دقیق دارند. جامعه پذیری چیست، اگر مختصر نباشد؟ بالاخره همانطور که می دانید ایجاز خواهر استعداد است. برای مثال، اگر از شما خواسته شود در مورد خودتان بگویید. مهمتر از همه، یک معرفی کوتاه و ساختاریافته درباره خودتان که بیش از چهار دقیقه طول نمی‌کشد، قدردانی می‌شود.
- کفایت. یکی از شاخص های مهم متقاضی، نگرش صحیح نسبت به خود و دیگران است. توانایی تغییر به "شما" از اولین دقایق مکالمه، اجتماعی بودن بالا نیست، بلکه فقدان آداب حرفه ای یک فرد است.
- توانایی گوش دادن. بدون این، مردم نمی توانند گفتگوی سازنده ای انجام دهند. کسانی که مدام حرف می زنند و صدای دیگران را نمی شنوند با همکار خود درک متقابلی پیدا نمی کنند.اثربخشی مذاکرات با چنین حریفی برابر با 0 خواهد بود و اغلب تأثیر منفی بر جای می گذارد.
- توانایی جلب نظر طرف مقابل یکی از پاسخ های این سوال است که مهارت های ارتباطی چیست. با کمک تکنیک‌های روانشناختی، فرد می‌تواند توجه حریف را به خود جلب کند، واکنش او را به عبارات مختلف تشخیص دهد و بسته به این موضوع رفتار خود را به موقع تغییر دهد. این، و توانایی تفسیر صحیح زبان اشاره، راهی مطمئن برای درک است.
