میلیاردر معروف جان راکفلر گفت که یادگیری مدیریت مردم به آسانی، به عنوان مثال، خرید شکر در نزدیکترین سوپرمارکت است. فقط چنین مهارتی، به قیمتش، بسیار گرانتر از هر چیزی در جهان است.
اگر مصمم به یادگیری نحوه مدیریت روانشناسی انسان هستید، سخنان راکفلر باید تا آخر عمر در حافظه شما نقش بسته باشد. از این گذشته، هر یک از ما می دانیم که رشد شخصی تنها در تماس نزدیک با جامعه امکان پذیر است. روانشناسی انسان چیزی است که از سنین پایین در وجود هر فردی گذاشته می شود.
یادگیری مدیریت دیگران
برای داشتن قدرت بر یک فرد و درک روانشناسی او، فقط شناخت شخصیت و نحوه رفتار او کافی نیست. اولین کاری که باید انجام دهید این است که یاد بگیرید چگونه از دانش به دست آمده استفاده کنید و آن را بر اساس ویژگی های فرد و شخصیت او در یک فرد خاص به کار ببرید.
در این مقاله در مورد نحوه مدیریت روانشناسی انسان و نحوه به کارگیری صحیح دانش به دست آمده صحبت خواهیم کرد.در عمل.
بررسی ویژگی های روان
برای اینکه یک فرد فراتر از آگاهی خود برود، روانشناسان در سراسر جهان از روش هایی برای مدیریت افراد استفاده می کنند. بیشتر اوقات هیپنوتیزم است. این روش تأثیر مستقیمی بر روان دارد. بعد از اینکه یک فرد وارد یک وضعیت باریک هوشیاری شد، بسیار آسان است که چیزی به او پیشنهاد دهید و همچنین می توانید افکار و رفتار او را کنترل کنید.
البته پیگیری اهداف خودخواهانه از طریق هیپنوتیزم نیز مجازات قانونی دارد. به همین دلیل است که روانشناسان حرفه ای فقط در صورت لزوم از هیپنوتیزم استفاده می کنند. به عنوان مثال، اگر فردی در مورد چیزی بسیار نگران است، با استفاده از این روش، روانشناس قادر خواهد بود مشکل را از اعماق آگاهی "بیرون بکشد".
مدیریت روانشناسی انسان اساساً مبتنی بر دانش همین روانشناسی و همچنین بر ویژگی های شخصی فرد است. این دانش به یک فرد کمک می کند تا رفتار دیگری را به نفع خود تغییر دهد. برای اینکه به خصوصیات شخصی فرد مورد علاقه خود پی ببرید، به تک تک اقدامات او نگاه کنید و به هر آنچه که می گوید گوش دهید. بعد از اینکه متوجه شدید که آن را به خوبی مطالعه کرده اید، از روش های مدیریت افراد پیشنهاد شده در این مقاله استفاده کنید.
روش اول: تقاضای بیشتر
این روش به این معنی است که شما باید از یک شخص خیلی بیشتر از آنچه واقعاً نیاز دارید بخواهید. خوب، یا مثلاً از او بخواهید کاری غیرعادی برای شما انجام دهد. البته او بعید استموافق. پس از مدت کوتاهی، می توانید با درخواست به او مراجعه کنید تا کاری را که واقعاً نیاز دارید برای شما انجام دهد. روانشناسی تأثیر روی یک فرد در این مورد به گونه ای است که او به سادگی نمی تواند شما را رد کند. مسئله این است که او از رد بار دوم خجالت می کشد و درخواست دوم در مقایسه با اولی بسیار آسان تر به نظر می رسد.
روش دوم: مخاطب را منحصراً با نام مخاطب قرار دهید
این توصیه از روانشناس مشهور جهان دیل کارنگی است. به نظر او، با خطاب کردن یک شخص به نام، شما اهمیت او را تأیید می کنید. اسم ادراک آدمی است که خوشایند است. به هر حال، اگر شخصی آن را داشته باشد، پس وجود دارد یا زمانی وجود داشته است.
البته، اگر اهمیت طرف مقابل را تأیید کنید، در ازای آن لطف و احترام خواهید داشت. در اینجا شایان ذکر است که این قاعده باید در مورد رتبه ها، رتبه ها، عناوین و نقش های اجتماعی اعمال شود. به عنوان مثال، اگر به مدت طولانی همان فرد را بهترین دوست خود خطاب کنید، دیر یا زود او ناخودآگاه شروع به این باور خواهد کرد که بین شما دوستی وجود دارد.
راه سوم: چاپلوسی
همانطور که قبلاً گفتیم، مدیریت روانشناسی یک فرد کار نسبتاً دشواری است، حتی اگر در نگاه اول به نظر برسد که جلب نظر یک همکار بسیار آسان است. این در مورد این روش نیز صدق می کند. گاهی اوقات به نظر ما می رسد که برای جلب نظر یک شخص، فقط باید به او تعارف و انواع کلمات دلپذیر را بگویید. در اینجا مهمترین چیز است- زیاده روی نکنید. از این گذشته ، اگر شخصی بفهمد که از طریق تعارفات دروغین با او صحبت می کنید ، طوفانی از خشم در روح او به پا می شود. و آن وقت نمی توان از هیچ گونه همدردی و تمایلی صحبت کرد. نکته اصلی این است که بدانیم این روش را نمی توان برای همه و در هر موقعیتی اعمال کرد.
مدیریت یک شخص به این روش این است که شما، به طور معمول، تمام افکار و احساسات پنهان طرف مقابل خود را تأیید کنید.
روش چهارم: بازتاب
تمام هدف این است که در مقطعی از فردی که به او علاقه دارید تقلید کنید. از این گذشته، هر فردی به دوستی با کسانی که کم و بیش شبیه او هستند، تمایل دارد. جالب ترین چیز این است که پس از چنین استقبالی، "آزمایشی" برای مدتی با افراد دیگری که در مکالمه شما شرکت نکرده اند ارتباط مثبت برقرار می کند. در اینجا، روانشناسی مدیریت بر اساس همان اصولی است که در مورد خطاب با نام وجود دارد.
روش پنجم: از خستگی همکار استفاده کنید
البته، اگر از شخصی چیزی در زمانی که خسته است و می خواهد استراحت کند بخواهید، بعید است که با درخواست شما موافقت کند. در این مورد، شما قطعا باید بر اهمیت کامل آن تأکید کنید. باور کنید روز بعد حریف شما قطعا کاری را که دیروز از او خواسته اید انجام می دهد. مسئله این است که وقتی چیزی را به کسی انکار می کنیم، احساس ناراحتی می کنیم.
روش ششم: یک درخواست ساده
برای درک نحوه رانندگیروانشناسی انسان، قبل از هر چیز، همانطور که قبلاً گفتیم، لازم است تا آنجا که ممکن است درباره او بیاموزیم. به شخص مورد علاقه خود نزدیک شوید و چیزی بسیار ساده بخواهید. پس از مدت کوتاهی، از همان شخص چیز سخت تری بخواهید. این روش شامل عادت تدریجی فرد به افزایش پیچیدگی می شود.
مهمترین چیز - همه چیز را یکباره نخواهید. بین درخواست های شما باید زمان زیادی بگذرد، در غیر این صورت به سادگی یک فرد گستاخ در نظر گرفته می شوید.
روش هفتم: بیشتر گوش کنید، کمتر صحبت کنید
حتی اگر در نقطه ای از مکالمه متوجه شدید که کاملاً با نظر طرف مقابل خود مخالف هستید، نباید بلافاصله با استدلال ها و افکار خود به او حمله کنید. اول گوش دادن را یاد بگیر بعد از اتمام صحبت هایش به او بگویید که واقعاً از موقعیت او قدردانی می کنید، اما نظر شخصی خود را در این مورد دارید. پس از آن، همکار شما متوجه می شود که برای شما معنایی دارد و سعی می کند به شما گوش دهد، حتی اگر به دیدگاه شما پایبند نباشد.
روش هشتم: کلمات را دوباره بیان کنید
از طریق این تکنیک می توانید به راحتی و به راحتی با تقریباً هر شخصی ارتباط برقرار کنید. این روش به این معنی است که در طول مکالمه شما هر از گاهی باید عبارات طرف مقابل خود را فقط به عبارت دیگر تلفظ کنید. این رویکرد به فرد کمک می کند تا خود را درک کند و همچنین مطمئن شود که شما یک دوست واقعی و رفیق دلسوز هستید.
در پایان، بیایید بگوییم که شخصیت‌های با اراده و کاریزماتیک بهترین‌ها را در مورد نحوه مدیریت روانشناسی افراد می‌دانند. این آنها هستند که موفق می شوند طرف مقابل را به خود جلب کنند و مطمئن شوند که او خواسته آنها را برآورده می کند. چنین افرادی، در اکثر موارد، امتناع نمی دانند.
ورزش
اکنون شما ایده ای در مورد مدیریت یک شخص و اقدامات او دارید. در این صورت تمام راز در روان فرد نهفته است. به طور جداگانه باید گفت که برای آموزش مهارت های خود می توانید از بازی های آنلاین «مدیریت افراد» به عنوان تمرین استفاده کنید. و همانطور که می دانید، برای به دست آوردن یک شخص، استفاده از روش پیچیده ای مانند هیپنوتیزم اصلاً ضروری نیست. علاوه بر این، با استفاده از این تکنیک ها برای مدیریت افراد، می توانید احساس ناراحتی و «استفاده» را که لزوماً پس از هیپنوتیزم وجود دارد، کاملاً از بین ببرید.
مهمتر از همه، شما قادر خواهید بود از دانش به دست آمده برای ایجاد روابط دوستانه و خوب با افراد اطراف خود استفاده کنید!
