مواقعی وجود دارد که یک فرد صمیمانه عاشق کارش است، اما از سرزنش های مداوم رئیس خود کاملاً خسته شده است. و کنار آمدن با او دشوار است، به خصوص اگر رئیس یک ظالم خرده پا باشد. اگر دائماً در مورد هر چیز کوچکی ایراد بگیرید، دیر یا زود هر شخصی را بیرون می‌آورد و قطعاً نمی‌خواهد صبح سر کار برود. و برای جلوگیری از ملاقات دیگر با متخلف، تنها خواسته این است که از خانه بیرون نروید و در گوشه ای دور پنهان شوید.
و فقط دو راه وجود دارد. ساده ترین راه این است که شغل را تغییر دهید، دشوارتر است که به موضوع عاقلانه برخورد کنید و سعی کنید روابط با مدیریت بالاتر را بهبود بخشید.
اطلاعات عمومی
به گفته حدود نیمی از کارگران کشور ما، کارفرمایان ظالم خرده پا هستند. حداقل نظرسنجی ها این را می گویند. و این سؤال که چگونه در چنین موقعیتی قرار بگیریم، آیا رعایت تبعیت ضروری است، بسیاری را هیجان زده می کند. در واقع، اغلب مردم کار و حقوق خود را دوست دارند، و گاهی اوقات چاره ای نیست، زیرا هیچ موقعیت و شرایط مشابه دیگری در منطقه وجود ندارد.برکناری رئیس آرزوی بسیاری است، اما متأسفانه تحقق آن تقریباً غیرممکن است. در این راستا، باید به دنبال روش هایی بود که چگونه با چنین مافوق هایی کنار بیایید و یاد بگیرید که شخصیت آنها را تحمل کنید.
گزینه ها
بسیاری از روانشناسان در این مورد اتفاق نظر دارند: چندین گزینه برای نحوه کنار آمدن با چنین شخصی وجود دارد. اولین مورد توسعه صبر است. آدمی باید متواضعانه، بدون اینکه به دلش بنشیند، به تمام نیش‌چینی‌های غیرمنطقی و اغلب تحقیرآمیز در جهت خود گوش دهد. علیرغم اینکه این گزینه بسیار عجیب به نظر می رسد و فقط برای یک فرد بسیار صبور می تواند مناسب باشد، اکثر کارگران در کشور ما این گونه رفتار می کنند. و شاید همه چیز خوب باشد، زیرا رعایت تبعیت کار درستی است. اما از دیدگاه روانشناسی، چنین تحولی می تواند به طور قابل توجهی بر سلامت کارمند تأثیر بگذارد. استرس انباشته می شود و سلامت روانی و جسمی کاهش می یابد.
در این زمینه، روانشناسان توصیه می کنند نه تنها تحمل کنید، بلکه مراقب سلامتی خود نیز باشید. انجام تخلیه روانی و عاطفی مهم است. استرس را با الکل تسکین ندهید. اما اگر کارمند قدرت تحمل را ندارد و اطاعت به وضوح نقطه قوت او نیست، پس بهتر است راه دیگری پیدا کنید.
اگر رئیس دائماً داد می زند، به این معناست که به خودش اطمینان ندارد و می ترسد در نظر دیگران مسخره جلوه کند. بنابراین باید در نظر داشت که این گونه افراد از تبلیغ بی کفایتی خود بسیار می ترسند. درک کنید و درک کنید که دقیقاً چه عقده ها و آسیب هایی او را به دفاع از خود در برابر دنیا تحریک می کند -یعنی پیدا کردن سلاحی که بی عیب و نقص روی این شخص کار کند. حتی این احتمال وجود دارد که خود او پست خود را ترک کند. اما این روش بسیار خطرناک است، زیرا هر اشتباهی تهمت است و مجازات قانونی دارد. اما بهتر است به اقدامات شدید متوسل نشوید و تصمیم بگیرید که چگونه با رئیس بدون رنجش و مشکل برای هر دو طرف ارتباط برقرار کنید.
انتخاب اقدامات
البته، اگر هر ثانیه یک کارمند به خاطر همه چیزهای کوچک از مافوق خود ایراد بگیرد، ساده ترین راه این است که شروع به جستجوی شغل جدید کند. این روش برای افرادی که طبیعت آنها تمایلی به مبارزه برای حقوق خود ندارند و کسانی که عادت دارند به دنبال راه حل های آسان برای مشکلات باشند ایده آل است.
طبق نظریه احتمال، رئیس ظالم در گذشته باقی می ماند و رهبری جدید بسیار مطلوب تر خواهد بود. اما اگر اینطور نیست، ایجاد یک استراتژی عمل شایسته منطقی است. اولین قدم این است که بفهمیم او به چه دلیلی اغلب فریاد می زند، و همچنین مشخص شود که کدام یک از نیش های او معتبر هستند و کدام ها معتبر نیستند. هنگام انجام یک تجزیه و تحلیل، نباید یک طرفه به سؤال نگاه کرد، این احتمال وجود دارد که مدیر کاملاً موجه از عملکرد ضعیف کارمند در تعهدات مستقیم خود خشمگین باشد.
رئیس هیستریک
برای ایجاد روابط با مدیریت، اول از همه باید بفهمید که شخصیت او به چه تیپ شخصیتی تعلق دارد. طبق آمار، کج خلقی در 99 درصد موارد در زنان اتفاق می افتد. اگر در حالت تنش دائمی باشند، به احتمال بسیار زیاد خشم خود را از زیردستان بیرون می‌کشند، در حالی که حفظ می‌کنند.دوستی با مافوق و غریبه اگر این یک هیستری است، پس ارزش آن را دارد که مانند یک قطار زرهی عمل کنید. واکنش نشان نده، آرام بمان. همه پاسخ ها باید کنترل شوند، بدون اینکه صدای خود را بلند کنید و احساسات متقابل را نشان دهید. اگر نیت چیدن مسخره است، باید نظر خود را استدلال کنید.
و در شرایطی که مقامات سعی دارند زیردستان خود را به خاطر اشتباهات خود مقصر بدانند، بهتر است به وضوح به او نشان دهند که واقعاً چه کسی مقصر است. همچنین می توانید از حمایت همکاران یا مدیریت از بالا استفاده کنید. در این شرایط، این کار را نباید به عنوان خیانت یا دزدی تلقی کرد، زیرا اقدامات یک کارمند دائماً تحقیر شده کاملاً موجه خواهد بود.
چگونه با هم کنار بیایم
برخلاف هیستریک ها، رئیس ظالم نسبت به همه بی رویه پرخاشگر است. چنین افرادی به طور غیرقابل انکاری به برتری خود نسبت به دیگران اطمینان دارند. اساساً اینها مردانی هستند که به سرعت از نردبان شغلی بالا رفته اند. اعتقاد اصلی آنها این است که در اطراف فقط احمق ها هستند و برخورد با آنها بدتر از شکنجه است.
اگر شخصی مجبور است با یک ظالم خرده پا ارتباط برقرار کند، در ابتدا لازم است که رفتار صحیح داشته باشد. شما باید نشان دهید که زیردست به اندازه کافی غرور دارد و این گزینه که او تبدیل به یک بزغاله شود کاملاً وجود ندارد. البته، کار دشوار به نظر می رسد، اما اگر تکمیل شود، احتمال زیادی وجود دارد که در آینده دیگر مجبور نباشید با nit-chining سر و کار داشته باشید. علاوه بر این، شخص باید این ایده را به خود القا کند که بدتر از خودش نیست.رئیس خودپسند روانشناسان همچنین استفاده از فانتزی را توصیه می کنند، به عنوان مثال، رئیس را در یک ژاکت پرزدار صورتی یا با یک سطل زباله روی سرش تصور کنید. این به ذهن اجازه می دهد ضربات خود را به عزت نفس جدی نگیرد.
اگر رئیس تولید دائماً ایراد می گیرد
فقط یک رهبری آزاردهنده در نگاه اول بی ضررتر از یک نوع هیستریک یا ظالم خرده پا به نظر می رسد. اما واقعیت این است که اظهارات مداوم می تواند حتی آرام ترین و متعادل ترین فرد را نیز به رخ بکشد. رئیس‌های آزاردهنده با دقت تمام مراحل زیردستان خود را کنترل می‌کنند و حتی با نیم دقیقه تأخیر آنها را مورد سرزنش قرار می‌دهند.
اغلب چنین افرادی بدون دلیل موجه یا دلایل جدی زمان ناهار را کنترل می کنند و در یک روز تعطیل تماس می گیرند. همچنین این احتمال وجود دارد که او به دنبال نقص در کارهایی باشد که به خوبی انجام شده است. و به جای پاداش شایسته، کارمند توبیخ خواهد شد.
چگونه یک رئیس تربیت کنیم
به یک مدیر تولید بداخلاق و هیستریک قول ندهید. شایان ذکر است که دقیقاً چه نکات ظریفی برای مدیر مناسب نیست و او را به گفت و گو فرا می خوانیم، جایی که او نه تنها باید آنچه را که کاستی ها را در آن می بیند توضیح دهد، بلکه راه هایی برای حل مشکل نیز پیشنهاد کند.
در مورد تماس‌های آخر هفته، نمی‌توانید تلفن را بردارید. این زمان استراحت است و مسئولین حق ندارند شما را به عدم ارتباط متهم کنند. همچنین ارزش آن را دارد که برنامه کاری را جدی تر بگیریم، اجازه ندهیم دیر یاتاخیر در زمان ناهار این منجر به این واقعیت می شود که رئیس به سادگی از جستجوی دلایلی برای سرزنش شما خسته می شود و به کارمند دیگری تغییر می کند.
نتیجه گیری
رام کردن روسای کار آسانی نیست، اما واقعاً راه حلی نیست. اگر رئیس ظالم است، معلوم است با آن چه باید کرد. شما فقط باید رابطه بین خود را بهبود بخشید. تحت هدایت آزاردهنده نخل نزنید یا خم نشوید. برعکس، برای چنین افرادی، آن دسته از کارمندانی که وقار نشان می دهند و می توانند ارزش خود را ثابت کنند، مهم هستند. اگر خود را از جمع‌آوری مداوم حصار دور کنید، می‌توانید در آرامش کار کنید.
اما آموزش مجدد این فرد در سطح جهانی یک وظیفه برای نزدیکانش است. هنگام ایجاد یک رابطه، بسیار مهم است که به آن شخص بفهمانید که نه تنها آماده هستید، بلکه می خواهید با او همکاری کنید. این تمایل شما برای حل تعارض است که به شما امکان می دهد بدون مشکل به کار خود ادامه دهید. با شناخت نوع روانی رئیس و حل این وضعیت، می توانید زندگی خود را بهتر کنید و از رنجش و مشکلات در محل کار خلاص شوید.
