دیر یا زود، انسان به این فکر می کند که چه جایگاهی در این دنیا خواهد داشت. پیدایش این افکار بیانگر بلوغ نسبی فرد است. مسئله راهنمایی شغلی همان چیزی است که روش یوویشی به مقابله با آن کمک می کند.
معنای آزمون
روشی که به تعیین ترجیحات حرفه ای کمک می کند، که توسط روانشناس لیتوانی L. A. Jovaishi پیشنهاد شده است، برای افرادی که هنوز تصمیم نگرفته اند در آینده چه کسی باید کار کنند، و در کدام دانشکده تحصیل کنند، ضروری است. به لطف این پرسشنامه، می توان خود را درک کرد و تمایلات خود را برای نوع خاصی از کار درک کرد. دانش آموزان باید در این آزمون شرکت کنند.
برای کشف تمایلات حرفه ای خود، یوویشی در پرسشنامه آزمون باید به سی سوال پاسخ دهد. برخی از آنها ممکن است به طور مستقیم با کار مرتبط نباشند، اما به تعیین ویژگی های شخصی یک فرد کمک می کنند که بر هدایت شغلی او تأثیر می گذارد. این تفاوت بین این پرسشنامه با سایر آزمون های شخصیتی است. که فقط شامل سوالات خط مستقیم است.
مخاطبان هدف برایتست یوویشی:
- دانش‌آموزان و افرادی که وارد دانشگاه می‌شوند، در پایان مجبور شدند به این سؤال پاسخ دهند که کدام مسیر را در زندگی بعدی انتخاب کنند.
- دانشجویانی که می خواهند بفهمند چقدر خوب این حرفه را انتخاب کرده اند.
- افرادی که قبلاً حرفه ای دارند اما مایلند مدارک بیشتری کسب کنند.
- شرکت ها و سازمان هایی که در انتخاب پرسنل بسیار دقت می کنند.
- معلمان، مربیان اجتماعی، و غیره که ملزم به آموزش راهنمایی شغلی در کلاس‌های درس هستند.
- افرادی که از موقعیت حرفه ای یا آماتور به این تکنیک علاقه دارند.
مفاهیم اصلی راهنمایی شغلی
برای کار مؤثر در زمینه راهنمایی شغلی، اغلب مهم است که به موقع ویژگی های روانشناختی یک فرد را شناسایی کنید تا انتخاب حرفه ای او را بر اساس آن توجیه کنید. معمولاً علاقه به عنوان تمایل عاطفی یک فرد برای انجام نوع خاصی از فعالیت حرفه ای در نظر گرفته می شود. از روی علاقه تمایلی به وجود می آید که در آن می توان این علاقه را تحقق بخشید. علاقه برای کسب دانش جدید است و تمایل به اعمال خاص است.
علاقه معمولاً به معنای نگرش توجه، کنجکاوی در مورد موضوع، تمرکز، نگرش مراقبتی، رفتار هدفمند، دانش در مورد موضوع، تمایل است. تمایل اغلب مستلزم تمرکز بی پایان بر عمل است. معمولاً این تمایل از بدو تولد به شخص داده می شود.
بر این مفاهیم و تکیه داردراهنمایی شغلی یوویشی.
تکمیل پرسشنامه آزمون
طبق روش یوویشی، حوزه ترجیحات حرفه ای دانش آموزان تعیین می شود. شما باید یکی از دو پاسخ را ترجیح دهید. شما نمی توانید هر دو مورد فرعی را انتخاب کنید، بنابراین حتی اگر هر دو پاسخ جالب هستند، هنوز باید بفهمید که کدام یک هنوز ارجح است. تصمیم باید در کنار گزینه ای که ترجیح داده می شود نوشته شود. انتخاب شما با امتیازهایی که بین 0 تا 3 است ارزیابی می شود.اگر با شرط اول موافق هستید باید عدد 3 را در کنار آن بنویسید و 0 باید به گزینه دوم اختصاص داده شود.اگر با گزینه دوم موافق هستید همه چیز برعکس انجام می شود. اگر موقعیتی با مزیت بسیار کوچک را ترجیح می دهید، باید عدد 2 را در نزدیکی آن و 1 را در نزدیکی زیر پاراگراف دیگر نشان دهید. یا برعکس، اگر گزینه دوم کمی ترجیح داده شود.
محتوای سوال
سوالات بر اساس روش یوویشی در موضوعات مختلف پرسیده می شود. در مورد ترجیحاتی که به این یا آن کیفیت در شخص داده می شود ، در مورد آنچه در نمایشگاه جالب است سؤال می شود. در مورد زمینه هایی که می خواهید در آنها موفق شوید؛ در مورد ترجیح در محافل مدرسه; در مورد آنچه خواندن کتاب را جذب می کند. چه سخنرانی هایی می خواهی گوش کنی و غیره کلا سی سوال. شما باید صادقانه و متفکرانه پاسخ دهید. تست های شخصیت از این نظر متفاوت هستند که پاسخ درست یا غلطی ندارند و همه چیز با صداقت سنجیده می شود.
محاسبه نتیجه
هنگامی که برگه پاسخپر شده است، لازم است مجموع امتیازات هر یک از آنها محاسبه شود. در زیر هر یک از این ستون ها، نتیجه کلی نوشته می شود.
ستون اول به رشته هنر اشاره دارد. اگر کمتر از آن حداکثر تعداد امتیاز باشد، این ناحیه برای پاسخ دهنده جالب ترین است.
ستون دوم نشان دهنده علاقه به فناوری است. سوم نشان دهنده حوزه کار ذهنی است. کار فیزیکی در ستون پنجم منعکس شده است. و در ششم - منافع ماهیت مادی.
لازم است ستون هایی را که بیشترین امتیاز را کسب کرده اند برجسته کنید. آنها مناطقی را نشان می دهند که آزمون شونده ترجیح می دهد. کلیدهایی برای این تست داده شده است که نشان می دهد کدام زیرمجموعه برای هر آیتم به یک ستون خاص تعلق دارد. این روش یوویشی است.
تفسیر
تمایلات حرفه ای بر اساس روش Yovaishi L. به شش حوزه تقسیم می شوند:
1) کار با مردم. در اینجا، اقدامات حرفه ای با آموزش شخصیت فرد دیگر، انتقال دانش به او و مدیریت پرسنل همراه است. کسانی که برای این نوع حرفه مناسب هستند، اجتماعی هستند، به راحتی با همه زبان مشترک پیدا می کنند، روانشناسی و ویژگی های افراد را درک می کنند.
2) کار ذهنی. با تحقیقات در زمینه علوم مختلف همراه است. افرادی که در این زمینه کار می کنند نیاز به توسعه بالای هوش، توانایی تجزیه و تحلیل، توانایی تفکر خارج از چارچوب دارند. معمولاً این افراد در عمل درگیر اجرای موضوع نیستند، بلکه در فکر مشکل موجود هستند، یعنی قاعدتاً نظریه پرداز هستند.
3)علایق فنی این کار مربوط به حوزه هایی مانند آمار، برنامه نویسی، مهندسی برق و غیره است. این کار توسط افرادی انجام می شود که دوست دارند با ماشین آلات، مواد مختلف کار کنند، می توانند وسایل نقلیه یا سایر وسایل فنی را کنترل کنند.
4) زیبایی شناسی و هنر. چنین شخصیت هایی در طراحی، آرایش، آرایشگران، کارگردانان، لباس های مدل مشغول هستند. انبار خلاق فرد به او اجازه می دهد اصالت داشته باشد. اغلب چنین فردی از دنیای بیرون جدا به نظر می رسد، زیرا به زندگی روزمره علاقه ای ندارد.
5) کار فیزیکی و سیار. اینها حرفه هایی هستند که دائماً در حال حرکت هستند و به تحرک و توانایی پاسخگویی سریع نیاز دارند. انسان باید مقاوم باشد. ورزشکاران باید از نظر بدنی آمادگی داشته باشند، و همین امر برای صندوقداران و بارمن ها، برای کارگران انبار، البته برای افسران پلیس، لازم است.
6) منافع مادی. این مشاغل مربوط به مدیریت، بازرگانی، تبلیغات و … هستند. در اینجا شما باید بتوانید بشمارید، تجزیه و تحلیل کنید، مدت زیادی بی حرکت بنشینید و همه چیز را با دقت انجام دهید. شما به توانایی برخورد دقیق و قطعی با مشکلات نیاز دارید.
نتیجه گیری
بنابراین، روش پیشنهادی به حرکت در دنیای چندوجهی حرفه‌ها و یافتن جایگاه خود کمک می‌کند. این آزمون یک قضاوت نیست، بلکه فقط مسیر برنامه ریزی برای آینده را در جهت درست هدایت می کند. یک حرفه خاص از قبل به ویژگی های شخصیتی بیشتری بستگی دارد، و روش L. A. Yovaishi فقط طیف خاصی از حرفه ها را پیشنهاد می کند.مرتبط با ویژگی‌های مشابه.
